Женщина нового времени. Переворот. Как найти интересное дело и зарабатывать на этом много денег

Женщина нового времени. Переворот. Как быть в ресурсе и найти источник энергии внутри себя Элла Ли Она заходит в дверь, и от нее веет спокойствием, уверенностью и силой. Все внимание всегда достается ей. У нее будто все всегда получается само. За ней хочется наблюдать, быть рядом, впитывать каждое её слово. Её добиваются, её восхищаются. Это все она… женщина нового времени. Женщина, которая получает всё. Элла Ли в течение 15 лет помогает женщинам определить наиболее эффективный путь самореализации и выйти на высокий уровень достатка. Прочитав книгу, вы поймете, как важна энергия для реализации всех своих желаний. Перестанете бежать по кругу и жить в постоянном дне сурка. Увеличите уровень энергии, почувствуете вдохновение и увидите новые возможности для роста в деньгах, отношениях, карьере. Вы увидите себя с абсолютно новой стороны и осознаете, какая великолепная личность с огромным потенциалом скрывается за ширмой самокритики, уничижения и обесценивания себя. Вы полюбите себя, будете относиться к себе осознанно и бережно и разрешите миру дать Вам то, что он давно для Вас приготовил. Элла Ли Женщина нового времени. Переворот. Как быть в ресурсе и найти источник энергии внутри себя Обращение к читателю Дорогая читательница! Я хочу жить и работать в окружении счастливых, удовлетворенных, реализованных и гармоничных людей. Я так устроена с рождения, и так воспитана, что мне недостаточно просто быть счастливой самой. В современном мире, где преобладают мужские правила поведения, где идут лавинообразные потоки информации, где царит многозадачность, женщина быстро истощается эмоционально и перестает слышать саму себя. Такой хаос отнимает у женщин много энергии и внимания, и в этот момент начинаются проблемы со здоровьем, возникают трудности в самореализации и появляются конфликты в личных отношениях. Сейчас я известный женский психолог и преданный ученик, который по максимуму использует свой потенциал для развития своей личности. Моя миссия – помочь женщинам как можно быстрее перейти на новый уровень успеха и реализации себя в любой сфере своей жизни. Я провела сотни консультации, на которых помогла женщинам разобраться в их сложных ситуациях. В совместной работе мы с моими клиентками прописывали стратегии по решению необходимых задач, и со временем, через действия, женщины выходили из минуса в плюс и начинали преображаться. В своей работе я использую практичные, эффективные методы, которые заточены на конкретные результаты в любой сфере жизни. С их помощью, я и более 1000 женщин из 50 стран мира уже получили удивительные результаты. Многие, например, повысили самооценку и обрели уверенность в собственных силах, кто-то создал и развил свой собственный бизнес, некоторые леди обрели гармоничные личные отношения, многие устранили хроническую усталость и состояние отчаяния, кто-то избавился от бесконечной трясины быта, постоянного безденежья и неудовлетворенности работой, почти все оставили в прошлом тяжелое чувство нереализованности и страха, что жизнь проходит мимо. Я хочу, благодаря своим усилиям, видеть улучшения в обществе. Я делаю все возможное для того, чтобы каждый человек двигался к реализации своего предназначения в профессиональных и личных отношениях. Для того чтобы сделать максимум для раскрытия потенциала окружающих людей, я написала данную книгу, которая помогает женщинам восстановить внутреннюю гармонию с помощью простых и понятных инструментов и учит их самостоятельно трансформировать собственную судьбу. Во время чтения данной книги я рекомендую вам сохранять максимальное включение и осознанность, и помнить, что вы читаете данную книгу для того, чтобы после её прочтения ваша жизнь стала ещё более эффективной и более кайфовой. Для этого у вас уже всё есть, и с каждым разом вы будете продвигаться всё глубже и глубже. Читая книгу, выделяйте свои собственные акценты, потому что уже давно доказано наукой, что выделенные важные моменты в изучаёмом материале в дальнейшем остаются в вашей памяти, и вы по мере необходимости можете их использовать. Доверьтесь мне! На этот раз история будет о женщине нового времени. О вас! С любовью, Элла ЛИ Вступление. Страх Ли Точка приложения усилий ОДНА–состояние. Меняется состояние–меняется взгляд на вещи–меняется ход мыслей–меняются действия. Действительно ли выстраивание ресурсного образа жизни – это базовый фундамент для результата в любой сфере: в работе, здоровье, отношения? Ответ однозначный: Да! Нееет! – вздрогнула я и… проснулась. Опять! Опять этот сон, в котором я, оббивая до крови все открытые участки тела – лицо, живот, бока, ноги и руки – качусь вниз. В пропасть, которой нет конца. Есть только… запах. Густой, тягучий, приторный аромат чего-то необратимого и жуткого. За эти несколько минут сна, словно, как наяву, пронеслась часть моей жизни. Такое светлое – и короткое – детство, которое оборвалось с уходом папы. Мне было всего 4 с половиной, но я хорошо помню звон маминого любимого сервиза, падающего на плитку в кухне. Папино грозное: “С дороги! Все равно, я с тобой жить не буду, к ней уйду! ”, и мамино тихое, жалостливое: “Ну, пожалуйста, как же мы без тебя?”. И ведь как-то справились… Безрадостная школа, в которой я была “ни рыба, ни мясо” – с тройки на четверку. Таких обычно не замечают. Ни одноклассники, ни учителя, ни собственные мамы. Первый попавшийся ВУЗ, ночные зубрежки вперемешку с попытками купить дружбу показной смелостью и открытостью. Тогда в моей комнате в общежитии тусовался весь этаж. Вот только почему-то, когда я сломала ногу, в больницу так никто и не доехал. Может, из-за того, что май – и сессия? И вот, наконец, долгожданная работа. Стол, пусть не новый, но его не надо делить ни с кухонными принадлежностями, ни с очередной соседкой по комнате. И папки, папки, куча бумаг – целое сокровище! Правда, на практике работа оказалась скучной и долгой. К тому же, зарплата не то что не позволяла “шиковать”, но еле давала свести концы с концами. Да и режим – с 8 до 8 – не оставлял никаких шансов на личную жизнь И так – долгих 12 лет. Одноклассницы, одногруппницы выходили замуж, рожали детишек. И только я все одна. Не считая того романа с командировочным, аудитором. Правда, потом оказалось, что у него дома жена и двое дошколят. А мне осталась только пара фото с набережной, и палочка от мороженого, купленного на первом свидании. Я открываю глаза, и мне улыбается самый любимый человек на свете. Я протягиваю к нему свои руки, крепко обнимаю и вдыхаю его запах. – Милая, ты что-то шептала во сне, что тебе снилось? – спросил меня муж. – Картинка прошлой жизни, тихо произнесла я, – к Счастью, прошлой, более отчетливее произнесла я. Я посмотрела в иллюминатор, и что-то внутри меня перевернулось, когда я вновь увидела до боли знакомые пейзажи… Любимый город становился всё ближе и ближе… Сойдя с трапа самолета, я не могу описать словами, что я почувствовала, когда ступила наконец ногой на землю. Что-то непривычно родное, тёплое… согревающее душу… Я поняла, что вернулась в то же самое место, которое покинула много лет назад, и за это время оно совсем не изменилось. – Элла, услышала я приятный голос подруги юности, я оглянулась и увидела Свету, она стояла рядом с автомобилем и жестом руки приглашала нас с мужем сесть в её авто. История Светы. Начало переворота На следующий день, мы, как в старые добрые времена, словно и не было позади этих пятнадцать лет, сидели в кофе со Светой и разговаривали о жизни. Света рассказала мне свою не очень-то веселую жизненную историю. Света была не в лучшей физической форме, да и волосы Света перестала подкрашивать, как только родила сына Мишку. Времени на салоны красоты и спортзал нет и не было никогда. Все достижения её жизни ей достается с огромным трудом, за каждым шагом развития огромные усилия. Света за всё привыкла платить сама, так как так воспитали её родители. Каждый рабочий день Света в клинике за скромную зарплату, вечером она на общественном транспорте едет сорок минут домой. Долго и душно в маршрутке, но зато дешево – говорит Света. Вечером Света приходит домой, занимается домашними делами, бытом и если остается свободное время, она проводит его со своим сыном. На выходных Света ездит к родителям на дачу, помогает им содержать огород, ведь они уже пожилые люди и им требуется помощь дочери. Она привозит им продукты на целую неделю, и так круглый год, зато она чувствует, что она «хорошая дочь». Времени, да и сил, на новых, да и на старых друзей всё равно нет, поэтому с друзьями она почти не общается. Света наработала огромный стаж, стала хорошим специалистом, а повышение, да и прибавки к зарплате так и не было. Отпуск проводит только на даче у родителей, куда-то ехать нужны деньги, а где их брать? вся зарплата уходит на ипотеку. И когда Света заподозрила мужа в измене, в её сердце появилась большая трещина, и назрел глобальный вопрос: А зачем и для чего я значимую часть своей жизни жила для других? Выслушав историю Светы и видя её мокрые глаза, из которых вот вот хлынут слезы, я спросила – что ты чувствуешь? Что ты хочешь? И как? «Это невыносимо! Я не хочу так жить – сглатывая слезы пробубнила Светка, Я хочу быть счастливой! Просто счастливой, понимаешь?» Прекрасно понимаю, твоя жизнь иногда похожа на темный лабиринт? Что ж, держи фонарик. Пришло время найти выход из тупика и разобраться в эмоционально-информационном хаосе. И учиться жить счастливо. Наш с тобой разговор может оказаться для тебя переломным. Ты испытаешь гамму чувств, задашь себе вопросы. Честно признаешься самой себе в том, от чего давно пряталась. И нащупаешь тропинку к своему счастью. Ты готова? Тогда набери полные легкие воздуха иии… Выдохни… Сейчас ты можешь расслабиться и быть собой. Расслабься. Осознай тот факт, что это всё – твоё прошлое. Да, оно было, но это СТАРАЯ история. “Ты правда этого хочешь?” – спросила я и пристально посмотрела в глаза своей собеседнице Страшнее уже не будет, – решительно сказала сама себе Света, и мне показалось, что в этот момент, весь мир откликнулся на ее зов. Ты молодец, поддержала я свою подругу, ты думаешь самое страшное – это… Но одно я знаю точно, что самый страшный страх – не потерпеть неудачу, не потерять что-то важное, не остаться одинокой, без денег и перспектив. Самый страшный страх – сдаться. Знать, что тебе это не подходит, что ты достойна большего – и НИЧЕГО не делать. И тогда исход, увы, гарантирован и очевиден… Элка, – как в детстве произнесла Света, а расскажи свой путь, как ты смогла добиться такого неверочтного успеха? Как тебе удалось написать книгу, которая за год своего существования стала не только бесцеллером на сайте Amazon, но и перевелась на несколько языков мира? Как ты смогла разработать методы, которые действительно меняют жизнь людей к лучшему? Я читала отзывы людей о твоей работе и всё они о том, что они действительно дают шанс людям улучшить любую или даже все стороны жизни. Об этом я расскажу тебе чуть позже, а сейчас смотри, многие думают, что главное – это проекты, работа, учёба, приключения, труд, достижения, но на самом деле – всё это всего лишь надстройка над базой, а база это физика, тело, режим, сон, отдых, ресурс, безопасность. Поэтому в любой непонятной ситуации срой базу – утвердительно произнесла я и на листочках бумаги изобразила схему своих мыслей. Ну да, для меня это действительно переворот, мне нужно еще побыть с этой мыслью, произнесла моя новая ученица и пряча листочки с моими рисунками в свою сумку, Света засобиралась домой. В понедельник жду тебя на своём практическом занятии, будем с тобой и ещё с несколькими девчонками вырабатывать личные стратегии для выхода на новый уровень в каждой сфере – учительским, строгим голосом произнесла я. Обязательно буду – прозвучало из уст светы и она удалилась. Глава1. Персональные стратегии личности. Выявление своих ценностей и приоритетов Придя в зал занятий я увидела свою подругу на первых рядах. Я одобрительно кивнула ей и в моей голове проскользнула мысль, что эта девочка в скором времени изменит свою жизнь. От чего же зависит уровень энергии вашей личности? Представьте себе, что в мире изобрели некие таблетки, которые открывают для человека сверх ресурсное состояние, и помогают ему какое – то время быть на пике своей энергетической формы. Заманчиво, да? Я думаю, да! Так как это именно то состояние, когда человек максимально эффективен везде, когда мозг человека работает на сто процентов, и естественно быть в данном состоянии желают быть практически все. Это стиль жизни. Хорошая новость заключается в том, что приучить себя к такому стилю и образу мысли, возможно, без волшебных таблеток, то есть можно выработать некоторые привычки, чтобы жить на этом энергетическом уровне. Энергия личности и синхронизация с собой настоящей Уровень энергии вашей личности зависит от вашей осознанности. Соглашусь с вами, что это такой довольно банальный факт, но, тем не менее, чем больше вы включены в свою реальность, чем более вы осознанны. Чем с более ясной головой вы просыпаетесь утром, и понимаете, что вы хотите от этой жизни, что конкретно хотите от этого дня, тем больше у вас энергии. Энергия приходит тогда, когда вы понимаете, куда вам нужно двигаться дальше. Уровень энергии вашей личности зависти от вашей активности. Чем более вы активны, тем больше у вас энергии. Уровень энергии вашей личности зависит от того на сколько вы синхронизированы с собой. Очень важно идёте ли вы по своему пути или вступили на чужой путь. Синхронизация с собой – это понимание того, что именно вы «несёте» на «рынок человечества». Энергия обладает двумя свойствами: количество – сколько у вас ресурсов, и качество – какой именно ресурс у вашей личности. Например, у вас есть какое-то количество энергии и у меня есть. У меня допустим 100 единиц зелёной энергии, а у Вас, например 200 единиц красной энергии. Качество вашей энергии зависит от того, какой ресурс ваша личность принесла на рынок натурального обмена в социуме, какой у вас товар, на что вы хотите его поменять, да и кому он вообще нужен. Энерго статус имеет огромное значение, потому что если у вас много энергии вы на этом можете выехать, но если вы понимаете какого рода ваша энергии, и как ее можно использовать, вы уедете намного дальше. Есть четыре уровня обмена на рынке человечества, и чем более вы синхронизировались с собой, тем выше у вас уровень обмена с пространством. Самый высокий – это интенсивный уровень, когда вы много приносите и много получаете. Некоторые личности находятся на сниженном уровне обмена, то есть мало приносят в социум, и естественно мало получают. Почему же так происходит? Да потому что, данные люди ещё не узнали свою миссию, поэтому несут то, что есть, а не то, что могут принести, соответственно, принесли мало и забрали тоже мало. Например, в обществе за два яблока стадо баранов никто не отдаст, да и одного барана вряд ли отдадут. Следующий уровень – дефицитный, это когда приношу то, что вообще никому не нужно, и беру то, что нашла. Довольно часто бывают такие люди, которые в 40,50 лет не знают, что конкретно, я из себя, представляю, и, что ценного я могу дать людям, за что они готовы платить мне. Вы же понимаете, что каждому из нас за его ресурс будут платить деньгами, возможностями, опытом или связями. Но только до тех пор, пока будет отдача. Если не будет отдачи, не будет никакой платы и вознаграждений. Поймите простую истину: пока вы не нашли тот ресурс, который предоставлен вам в безграничном доступе, то будете нести то, что никому не нужно. И ещё один уровень обмена – это потребительский, ничего не приношу, пытаюсь получить. Эниотип и как он влияет на вашу жизненную миссию Эниотип – это качество вашего личного ресурса. Это то, что вы конкретно можете нести человечеству в неограниченном количестве. Эниостиль – это стиль энергетического информационного обмена с пространством и другими людьми. Каков ваш ресурс? Каков ваш стиль обмена? Как только вы находите стиль обмена, приходит понимание того, чего от вас ожидает человечество. Когда вы нашли себя, нашли собственный неисчерпаемый ресурс, всё как будто бы встает на свои места. Ваша жизнь становится легкой и приятной, чувство дискомфорта, тревоги, а также прочие негативные чувства просто исчезают. Вы наверняка замечали, что сейчас есть огромное количество людей, которые попали в свою нишу, и, не прикладывая серьезных усилий, становятся успешными. Они зарабатывают огромные деньги, они очень ресурсные, они всегда полны энергии, у них все получается, на них интересно смотреть. Это потому, что есть два стиля взаимодействия с пространством: или ты попал в себя, или ты не попал в себя. Так сложилось эволюционно, что люди делятся на четыре базовых типа. То, что эти маркеры привязаны к географии – это условность, так как прямого отношения к ней не имеют. Есть конечно и смешанные типы, но особый интерес представляют именно базовые типы. Базовые типы делятся на северный, южный, западный и восточный. Каждому типу характерны определенные черты, то есть маркеры. Северный тип – это логика, системность, консерватизм. Миссия севера – сохранять и создавать порядок, строить системы. Есть южный тип, противоположность севера. Маркеры для южного типа – это эмоции, любовь, отношения. Для западного типа маркеры следующие: сила, иерархия, амбиции. Для восточного типа маркеры следующие: творчество, интуиция, идея. В вашем типе всегда будет две сильные и две слабые стороны, но миссия будет лежать в одном, так как миссия никогда не может раздваиваться, она будет для вас цельная и единая. Ваша задача – просто научиться определять собственную миссию. Вы должны видеть собственное предназначение и работать, действовать там, где вы точно добьетесь высоких результатов. В каждой личности есть две сильные и две слабые энергии. В самой сильной энергии заложена миссия личности. В ней находится та дверь, в которую нужно войти. Как определить миссию? Миссия – это глобальный смысл вашей жизни и самореализации. То есть, ответ на вопрос: я делаю что-то для чего? Если глобально, то миссия – это то, что я вообще делаю на Земле. Определить миссию можно по четырем критериям, это стиль мышления, стиль общения, истинная мотивация, картина идеального мира. Миссия северного типа На северном типе держится каркас человечества. Социум в первую очередь спрашивает нас именно с точки зрения северного звучания. Каким вы бы не были крутым специалистом, если вы не обладаете элементарными северными навыками, такими как самодисциплина, умением соблюдать договоренности, то социум за это будет постоянно бить вас по голове. Миссия северного типа – создавать порядок из хаоса. Любой человек северного типа каждый день должен создавать порядок из хаоса. Если каждый день вы берёте часть общего хаоса и делаете из него упорядоченную систему, значит вы – север. И если это о вас, и вам это нравится, то вы на своем месте и вам за это будут платить. Понимаете, если мы возьмем двух людей разных типов, например, одного южного, одного северного человека, и каждый из них, к примеру, будет работать редактором, то будут совершенно разные результаты. Работа редактора заключается в том, что бы из беспорядочного текста, сделать красивый, структурированный материал. Северному типу за такую работу заплатят больше, так как юг будет в ней менее силён, потому что у него меньше сил и возможностей в сфере упорядочения вещей. Даже если юг действительно будет эффективным редактором, северному типу будет работать проще, и ему будут платить больше. Почему? Потому что уровень его продуктивности будет куда выше человека южного типа. Дело в следующем: когда мы действуем в рамках своей миссии, мы можем достигать высочайших результатов. Почти то же самое происходит, когда мы находим своего человека: рядом с ним мы начинаем ярко звучать, начинаем расти, увеличивать, наращивать энергетический потенциал, магнетизм. Так происходит и в случае с миссией. Именно поэтому северному типу в любом случае заплатят за работу редактора больше, чем южному. И правило сработает даже в случае, если речь будет идти о какой-то государственной структуре. За север всегда будут больше держаться там, где есть необходимость оперативно и грамотно наводить порядок. Как только мы начинаем звучать в собственной миссии, занимаясь профессиональной деятельностью, происходят чудеса. Мы сами себя ускоряем, тем самым поддерживаем работоспособность общей системы социума. Когда, к примеру, вы приходите на работу, и каждый день выполняете определенные действия, то благодаря этому система работает, а вы, если вы не чувствуете дискомфорта, находитесь на своем месте. Еще одна миссия северного типа людей – это делать материальный мир пригодным для жизни человечества. Я бы сказала, что синоним миссии севера – это жизнеспособность. Можно делать что угодно: быть актером, писателем, дизайнером. Важно другое – какую миссию вы в это вкладываете. Если вы – человек северного типа, и вы стали работать дизайнером, то вы будете не креативным дизайнером, а дизайнером, который сможет любое маленькое, ветхое жильё сделать идеальным для жизни большой семьи. Идеальное пространство – это север, но это не про творческую составляющую дела, это про порядок. В пример человека северного типа можно привести создателя компании  икеа, он не просто создал магазин мебели, он создал философию удобного и доступного интерьера жилья. В чем еще может проявляться миссия людей северного типа? Во многом. Речь, к примеру, о создании законов, методологий, правил. Если вы – север, то сможете заниматься этим, и в этом вы будете сильнее других людей. Важно не метаться, важно понять, кто ты есть и дальше бить в одну точку. Обучение, преподавание, репетиторство – сферы северных людей. Тут нет никого круче, чем северные типы. Антикризисное управление фирмами, работа с финансами, брокерская деятельность, классическая медицина – это все о севере. Северные врачи шикарны, они никогда не отходят от правил, у них есть наработанные алгоритмы и внутренние схемы действий. Север – это надежность. Изучение возможностей человеческого тела с целью адаптации, работа в государственных системах и корпорациях – то, в чем северные люди невероятно сильны. Они сильны именно в корпоративной работе. У меня мама северного типа, она работает в корпорации, там у них своя философия, своя мощная «кухня». Это машина, в которой любой север набирает обороты и чувствует себя отлично, и эта машина его не разрушает, она взаимодействует с людьми северного типа. Если в такую систему попадут люди другого типа, то они будут ломаться. Северному же типу будет очень хорошо, потому, что он заточен под работу в корпорации. Человеку такого типа нужно, чтобы каждый был на своем месте и все люди в рабочем процессе, как единая команда, шли вперед. Люди северного типа – это лучшие командные игроки. Любой из них никогда не предаст, умрёт, но всегда сделает свою работу. Парадоксально, но считается при этом, что команда – южная вещь. Но север невероятно крутой командный игрок. Ему нужно быть в команде, но лишь в той, где его будут ценить. Работа в научных и экономических сферах, работа в сфере лингвистики, работа с языками – это все чисто северная тема. Все северные люди невероятно эффективны и хороши здесь, они отвечают северной миссии. И как только вы встали на эти рельсы, если вы северного типа, то у вас должно появиться ощущение попутного ветра в спину. Если вдруг оно у вас не появилось, но вы точно знаете, что это северная работа и вы – северный тип – то это значит то, что пространство хочет сместить вас на другое место, где вы достигните большего. Нужно быть в контакте с пространством. Если же вы – северный тип, и работаете, например, лингвистом, и вы любите эту работу, но платят вам мало, значит нужно подкрутить энергетический статус и заявить о себе. Помните, раньше были швейные машинки с ножным приводом? Такие, где, чем чаще нажимаешь на педаль, тем активнее и быстрее крутиться швейная машинка. Если вы попали в свою миссию, вам нравиться своя работа, но что-то не так, тогда пора действовать. Вам нужно раскрутить себя, вам нужно проявить себя, вам нужно заявить о себе. Для этого нужно заявлять о своих сильных качествах. Нужно нажимать на педаль интенсивнее и чаще, если так понятнее. Критерии северного типа Как определить людей северного типа? У людей северного типа – стиль мышления: логика и объективность. Стиль коммуникаций: взрослый. Картина идеального мира: мир без хаоса, понятный и логичный. Истинная мотивация: социальная необходимость. Точки, на которых спотыкается: потеря необходимых связей с другими людьми за счёт излишнего формализма. Давайте начнем с картины идеального мира, потому что этот критерий мне очень нравится. Подумайте, в каком идеальном мире мог бы, и самое главное хотел бы жить северный тип? Это мир без хаоса, это мир понятный, это мир логичный. Это мир, где на улице чисто, это мир где деревья растут одно к одному, это мир, когда автобусы ходят по расписанию, это мир, в котором шофёр такси с тобой не разговаривает, потому что его работа – ехать, а не болтать. В принципе, мы можем подобрать себе на Земле место для идеального существования, которое соответствует нашему типу. Истинная мотивация для людей северного типа – это социальная необходимость. То есть человек северного типа будет делать то, что необходимо социуму, и так, как ему это будет нравиться, то у него будет много энергии. Например, если северу вы предложите разработать методику работы с детьми, которые отстают в развитии от сверстников, для того, чтобы такие дети могли за полгода перейти в следующий класс и присоединиться к группе детей, у которых нет проблем, то север с большим удовольствием начнет этим заниматься. Почему? Да потому что здесь есть работа с хаосом, и здесь есть социальная необходимость. Север будет трудиться с энтузиазмом там, где его работа может упорядочить социум и принести ему пользу. Стиль коммуникации северного человека – взрослый. Как север будет общаться? Вот смотрите, если для него идеальный мир, это когда всё чисто, понятно, просто. Почему так происходит? Да потому, что у него нет лишней энергии на то, чтобы бороться с хаосом, он не борется с ним, он его упорядочивает. Стиль коммуникации будет взрослым, то есть сдержанным, завязанным на принципе общения «на равных». Люди северного типа общаются со всеми окружающими людьми на равных, без исключений. Этот стиль общения, синхронизированный с миссией северного человека. Она накладывает отпечаток на то, как мы думаем, на то, как мы говорим, даже на то, какой идеальный мир мы себе рисуем. Северные люди, рождённые в рамках северной миссии, лишены энергии на то, чтобы болтать, обсуждать вещи, которые не несут никакого смысла. Иногда северные люди могут подстраиваться под определенные ситуации и менять используемый стиль общения, но я сейчас говорю про основной стиль общения – взрослый, на равных со всеми людьми. Север думает, что вокруг него все адекватные люди, которые умеют спокойно друг с другом общаться. Точки, на которых спотыкается северный тип – это то, что данный тип в течении жизни скорее всего теряет необходимые связи с другими людьми за счёт излишнего формализма. Излишний формализм – это проявление худших черт натуры северного типа, это его точка, где он начинает звучать токсично для пространства и для других людей. Самое главное у севера – стиль мышления севера – это логика и объективность. Когда вы будете с ним разговаривать, вы увидите, что он везде проводит причинно-следственные связи. Ну, например, он может говорить: «Мы же договорились. Почему ты не пришел?». Если ваша миссия –север, то вы будете базироваться на причинно-следственных связях. Вам внутри должно быть все понятно. Понятно – это самый главный маркер северной миссии. Нам в принципе доступны все функции, мы постоянно развиваемся, эволюционируем и поэтому можем сочетать в себе различные типы. И естественно что, мы можем наработать субличность, которая будет эффективно проявлять себя в некоторых моментах. Все вы творческие, все вы любите, когда вас любят, все вы любите порядок. Сейчас же нужно вычленить зерно вашего типа, если вы еще его не знаете. А если знаете, то перейдите на уровень философии вашего типа и подумайте, то, что вы делаете каждый день, соответствует вашей миссии? Да или нет? Если нет, то подумайте, что можно сделать, чтобы соответствовало. Вот это и будет скачок наверх. Персональные стратегии северного типа Первая рекомендация – работать в системе, которая полностью устраивает. Если ядро вашей личности северное, ищите систему, которая вас будет полностью устраивать. Вторая – избегайте частых перемен в виде деятельности, старайтесь заниматься чем-то одним. Это нормально. Ничто так не дестабилизирует северный тип личности, как постоянные перемены. Можно конечно поменять вид деятельности, но лучше усилить себя на том месте, где вы сейчас находитесь. Задавайте себе вопрос: «как конкретно я могу улучшить работу системы?» и презентуйте себя, как человека, который увеличивает эффективность работы системы. Не важно, куда вы пошли работать: в детский сад или дома строить. Главное, для чего вы это делаете? И ответ будет в том, чтобы улучшать работу системы и бороться с хаосом. Например, если вы работаете репетитором, то скажите всем: «Я беру самых сложных учеников и вывожу их на высокий уровень». Это просто пример, но в целом – северная миссия, понимаете? Вот так. Третья рекомендация – регулярно отдыхайте, восполняйте ресурсы. Четвертая – работайте там, где вы видите необходимость в вас. И последняя – станьте незаменимым элементом системы. Для того, чтобы всегда быть в ресурсе, задавайте внутрь себя следующий вопрос: «Как я конкретно могу улучшить работу системы? Миссия южного типа Миссия южного типа совсем другая по сравнению с миссией северных людей. Миссия южного типа – это своего рода океан отношений. Есть три варианта миссии южного типа: создавать связи между людьми, раскрывать потенциал людей, участвовать в жизни людей в сложных ситуациях. Вы можете, например, быть репетитором, при этом вы станете другом воспитанникам. Вы можете класть асфальт, и при этом для всего своего коллектива вы создадите настроение, атмосферу, в которой любое дело при условии вашего участия будет эффективнее. Понимаете? Два человека начнут делать одно и то же, например, преподавать групповые танцы онлайн, естественно результаты будут отличаться, у севера ничего не получится, а у юга это дело пойдет. Если север захочет вести танцы онлайн, ему нужно брать конкретного человека, который вообще не гнется и ничего не может, и разработать для него особую методику. И в этом север будет крут. И вот тогда он будет предлагать себя на рынке труда, как того, кто работает со сложными случаями и умело оперирует персональными стратегиями. А для юга нужен коллектив, нужна энергия, юг зажжет вас даже через экран телефона. Юг может сказать, что я сделаю так, что вы будете бежать на мои занятия, потому что после них вы будете наполнены, и это будет правда и за это будут платить. Создавать связи между людьми, звучать, включать себя – это про южный тип. Югу нормально быть репетитором, который стал другом. Югу нормально быть врачом, который может не только выписать правильно лекарства, но и вылечить вас хорошей беседой. Он может быть человеком, который всегда ответит, всегда будет на связи, всегда поддержит. И это тоже важная часть медицины. Или пациент идет на прием и боится врача, или он идет на прием, как на праздник, потому что он вас любит и доверяет вам. Это будет совсем другой стиль, к примеру, преподавания в институте, потому что миссия южного типа – создавать связи. И после лекции представителя южного типа люди будут сплоченными, они будут усиливать обмен друг с другом. Соответственно, когда южный тип готовиться к лекции ему необходимо сделать акцент на своем состоянии и больше импровизировать. Просто найдите миссию, а все остальное приложится. Раскрывать потенциал людей никто кроме юга не может. Точнее так: у людей южного типа это получается лучше. Южные люди невероятно хороши в этом. Почему? Потому что у юга есть особое чутьё на человека и именно юг может увидеть хорошее, потенциальное там, где никто другой не увидел. Участвовать в жизни людей в сложных ситуациях – это тоже о южном типе. Там, где есть сложная ситуация, лучше юга никто не справится. Юг в любой сложной ситуации невероятно хорош. Согласитесь, бывают моменты, когда нам не нужно, чтобы от нас отмахивались, нам нужно выплакаться, нам нужно что-то рассказать, нам нужно пожаловаться, нам нужно, чтобы кто-то вместе с нами покачался на нашем маятнике. Есть такие ситуации и с ними юг справляется легко. В чем может проявляться миссия южного типа? Яркий пример – это работа в сфере психологии человека и тут им нет равных. Когда юг занимается конкретно психологией, он впитывает эмоции, он сканирует человеческую личность, он любит, когда человек раскрывается, так как это его стихия. Люди южного типа – шикарные антикризисные психологи. Их козырь – это работа в сфере коммуникаций, продаж. Кого вы отправите на холодные звонки? Севера, который в обморок упадет? Нет. Вы отправите юга, которому есть что сказать, который любит создавать новые связи, хоть по телефону, хоть лично. Люди южного типа – шикарные продавцы, потому что они не боятся отказа, они с энтузиазмом знакомятся с новыми людьми, так как это их миссия. Если вы юг, и в резюме напишите, что можете установить связь с кем угодно, то это будет вашим огромным плюсом. Ну или вы можете написать: «люблю холодные продажи», то вас возьмут на работу в этой области быстрее, чем кого-либо. Сейчас все могут себя выражать как угодно. Югу рекомендуется: блогерство, диалог с аудиторией, выступления, так как, у него будет постоянный контакт с аудиторией, его будут слушать и слышать, он будет нужен. Если же вы – человек южного типа, то вы можете каждое утро просто выходить в прямой эфир, показывать, как, например, печете блины, улыбаться и общаться. Говорить: «Ребята! Завтрак – это залог хорошего дня! И сейчас я вас научу делать вкусный завтрак!». И вы будете популярны, потому что диалог с аудиторией – это то, что усиливает людей южного типа и именно то, на что идёт аудитория. Чем больше юг общается с аудиторией, тем больше у него энергии. Еще один пример – это преподавание в гуманитарной сфере или в сфере искусств. Южные люди – творческие люди, их мышление ассоциативное, образное, они шикарные гуманитарии, они хорошо читают лекции, хорошо обучают искусству, литературе, ораторскому мастерству. К людям южного типа люди тянутся. Мне недавно задали вопрос: А тренерство – это для южных людей? Но тут многое зависит от того, какой тренер нужен именно вам и для чего. Честно говоря, тренером может работать любой человек. Если, например, вы выбираете тренера для маленького ребенка, вам нужен юг. Но если вы хотите результатов, выберите северный тип, он от вас не отстанет. Если вы хотите похудеть, возьмите запада, который будет вас гонять по спортивному залу и ещё кричать на вас. Если вы хотите такого тренера, ну типа, захотел, пришел, захотел, нет, то возьмите востока, который не будет на вас давить, и вы не будете чувствовать себя виноватым, а когда занятия отменяться, то вы оба будете довольны. Вернемся к исключительно южному типу людей. Социальная работа, анимация, организация развлекательных мероприятий – это все южная тема. Самые крутые аниматоры для детей – это юга. Если когда-то будете искать аниматоров, то работайте только с людьми южного типа. Следующее – это творческие виды деятельности: художественное и изобразительное искусство, мультипликаторы. У востоков и южных людей разное творчество, у югов оно больше для людей, а у востоков творчество больше для себя. Чувствуете в чем разница? Другой уже упомянутый пример – передача следующему поколению этических норм – в нём люди южного типа невероятно хороши. Запад, так красиво не изложит материал, востоку все равно на вас, ему главное он сам, а север бегает и заколачивает свои гвозди, а югу важно не только собственное «Я», югу важен «Ты», тот, кто перед ним. Чем бы вы не занимались, и если вы нашли в себе южное ядро личности, ищите человека, с которым у вас будет налажен обмен, ищите группу людей, которые вас будут слушать, и вы моментально взлетите, моментально. Критерии южного типа Стиль мышления южных людей: образный, чувственный, потому что южные люди – это большие дети. Вся поверхность души юга – эрогенная зона. Южные люди очень чувствительны, их легко возбудить. Если вы хотите пойти на телесный тренинг и получить удовольствие, то идите только к югу, потому что все остальное будет неловко, а с югом это будет кайфово. Если вам нужно к гинекологу, но вы боитесь, то идите к южному гинекологу, и вам будет комфортно. Повторюсь, люди южного типа – большие дети и они очень обидчивые, ревнивые – это обратная сторона южной функции. Как общается юг? Стиль коммуникации южного человека: адаптивный. В течение всего разговора с вами юг будет подстраиваться под вас, он не будет нарываться на конфликт, так как ему важно, чтобы вы сохранили связь с ним. Ему важно, чтобы была нормальная атмосфера, поэтому в коммуникации с вами юг будет использовать ласковые слова, как солнышко, зайка. Он будет приветливым, он будет желать добра и проявлять доброту – это его миссия. Вообще коммуникация – это трансляция южной миссии, то есть люди южного типа – самые хорошие коммуникаторы, потому что коммуникация, общение – это часть их миссии. Истинная мотивация таких людей – это создание связей. Все, что делают юг, он делает для создания связей. И это нормально. Когда юг идет, например, в магазин, он начинает разговаривать с продавцом, или с теми, кто стоит в очереди. Это означает, что он хорошо сходил в магазин, познакомился с новыми людьми. Юг легко устанавливает связи с вашими родственниками после того, как решил быть с вами в отношениях. Это его истинная мотивация – создание связей. Если юг переезжает, значит там хорошие люди, он едет для связей, он едет для того, что бы быть среди людей. Если вы – человек южного типа, и вы начинаете вести свой блог, то вы начинаете звучать, и вы взлетите, так как вы создаёте связи. И это всё в рамках вашей миссии. Картинка идеального мира для южного типа – это мир отношений, любви и только приятных эмоций. На каких точках спотыкается юг? Это – излишняя значимость других людей, сверхэмоциональность, потеря самоценности. Поэтому обратите на это внимание. С эмоциональностью юга можно работать, ее можно снизить. Это возможно, так же как, например, северу можно научиться быть не параноиком, и не терять лишние связи их-за своего формализма, так же и юг может, научиться не быть сверхэмоциональным, и научиться быть в сильной позиции. Персональные стратегии южного типа Рассмотрим, какими бывают персональные стратегии южного типа. Если вы юг, запишите их, повесьте листок на холодильник, выучите наизусть. Во-первых  – тщательно подбирайте окружение, фильтруйте его. Окружение должно быть таким, с которым вы находитесь в обмене. Несмотря на то, что вы энергетический человек, несмотря на то, что вы можете многое отдать, уберите из своего окружения всех тех, для кого вы являетесь донором. Не общайтесь с теми людьми, с которыми у вас нет обмена. Если вы – юг, то создание связи и создание обмена – это ваша миссия, ваша персональная стратегия. Сложно фильтровать людей? Но это нужно делать, так как это ваша точка роста. Как только вы начнете это делать, сразу почувствуете состояние попутного ветра в спину. Работайте там, где вы чувствуете свою востребованность и необходимость в вас. Окружайте себя людьми, общайтесь и взаимодействуйте, одиночество вас разрушает. Не находитесь в одиночестве. Экология общения – это ваш козырь. Через экологию общения мы создаем настоящую близость. Если всем остальным типам этому нужно учиться, то у вас это, как юга, это встроенная опция. Если вы южный тип, то вам можно обучать людей экологичному общению, и к вам пойдут люди, и в этом вы будете сильны. Вы можете обучать людей этикету, вы можете обучать отношениям и в этом вы тоже будете невероятно сильны. Сейчас югу вообще не проблема реализоваться, так как юга могут вещать, а в вещании люди южного типа сильны. Миссия западного типа Миссия западного типа очень простая: развитие, усиление себя, материализация перспективных идей, трансформация и развитие социума. Если вы – человек западного типа, то вы можете делать что угодно. Вы можете работать педиатром в самой маленькой деревне, но вы должны не просто работать педиатром, вы должны нести миссию – трансформировать часть социума. Что бы вы не делали, вы должны делать на высшем уровне. Помните, что стагнация убивает западный тип. Если вы – западный тип, то для вас каждый день является важным с точки зрения развития себя. Каждый день вы должны быть самым сильным, самым прогрессивным человеком. Требуйте от себя большего, и как только вы начнете так к себе относиться, то вы ощутите колоссальный поток энергии. Лучше всего западные люди развиваются в приведенных далее направлениях. Яркий пример – деятельность руководителя или управленца любого звена. Как только западный тип начинает управлять, он тут же раскрывается, он как павлин раскрывает свой хвост и начинает звучать. Западу вполне нормально иметь претензии на мировое господство. Куда ступает нога запада, там социум должен становится лучше. Но запад, который вдруг потерял себя – это особенно жалкое зрелище. Когда запад не руководит, когда запад не влияет, он буквально становится львом, который лишен своей силы. Если вы нашли в себе ядро западного типа, где бы вы не находились и чем бы вы не занимались – влияйте на пространство. Мы все ждем, что вы придете и зададите вектор, тон и направление, придёте и скажите, что нужно сделать иначе, чтобы стало лучше и хорошо. Если вы человек западного типа, и вас занесло в творческую профессию, творите. У каждого свои подходы, свои личные маски, при этом вы будете делать самые лучшие, к примеру, картины, вы будете рисовать самой дорогой краской, вы будете делать, как говориться, всё красиво. Ваши картины будут стоить дороже, потому что вы задаете тон. Старайтесь руководить, старайтесь брать на себя ответственность за социум, в котором вы находитесь, так как это вас усиливает. Женщине западного типа нужно научиться быть в семье, не меняя своего типа. Это одна из основных задач и её вам необходимо решить. Где же еще может реализовываться запад? Это создание собственного бизнеса, проекта, потому что бизнес – это конкуренция. Бизнес – это отношения на западной энергии, поэтому идите, если вы – запад, и организовывайте свои стартапы, организовывайте свои проекты. Будучи человеком западного типа, вы можете заниматься всем, что связано с визуализацией. Это оформление помещений, стилистика, дизайн одежды. Запада великолепные режиссеры и продюсеры. Вообще везде, где нужно влиять, управлять, люди западного типа будут на первом месте. Если вы – западный тип, ищите работу управленца. Людям западного типа хочется подчиниться, «отдаться», поэтому обычно такие люди начинают карьеру не с низов, а с середины. Если вдруг вы потерянный запад, то не бойтесь, и легко создавайте свой бизнес, проект или какой-нибудь онлайн курс, только не сами это делаете, а набираете на работу исполнителей и управляете ими. После того, как вы поработали с западом, вы становитесь лучше, потому что запад имеет уникальное свойство – трансформировать свою зону ответственности в более лучшую, что способствует эволюции. Для того чтобы вы ярко звучали в своей западной миссии вам нужно брать людей, которые вам хотят отдаться и ими управлять. И тогда у вас все получится. Главное – не отвечать за все самим. Делегируйте. Не нужно брать на себя все задачи, не нужно вести все процессы. Ваша сила в управлении. Понимаете, о чем речь? В чем суть персонифицированного подхода? В том, что мы, зная типы, берем все, что уже создано человечеством и начинаем все раскладывать по полочкам. У запада опция управления уже активирована. Агрегарное руководство – это когда люди ведут себя так, как будто ты есть, но на самом деле тебя нет. Речь идёт о том, что запад может управлять и на расстоянии, и в личном контакте с подчиненными. Ищите свою группу и руководите, в этом вы будете невероятно красивы и добьётесь желанных успехов. Люди западного типа могут проявляться в деятельности в сфере маркетинга, давать качественные бизнес консультирования, и так же работать в сфере разработки стратегий развития организаций. Критерии западного типа Стиль мышления: иерархический. Человек западного типа занимается тем, что ему интересно, выгодно, и полезно. А тем, что ему неинтересно, и не подходит, он просто не занимается. Почему люди западного типа реже всех попадают в зависимость? Почему западным людям легче всех обозначить свои личные границы. Все потому, что над ними нет авторитетов. Они прямолинейны, запад сразу скажет, к примеру, ты – дурак, а ты молодец. Вот именно это оценочное, иерархическое мышление даёт западным людям те опции, которые я перечисляла выше. Юг будет бояться испортить отношения с людьми, север будет бояться разрушить систему, восток вообще на работу не придет. А у запада какая миссия? Да, простая и важная: сделать часть мира лучше. Западные люди видят мир таким, какой он есть сейчас, и видят его таким, каким он мог бы быть, если бы был бы лучше. По сути, он переводит в лучшую модель мира людей, которые находятся с ним в контакте. Особенно тогда, когда в этом есть необходимость. Стиль коммуникации у людей западного типа – родительский, нужно спокойно на это реагировать. Они общаются с людьми, как с ребёнком, например, с одними они могут сказать: так, ты – молодец, хороший мальчик, заслуживший отдыха, а с другими могут общаться так, будто ты – дурак, устроил что-то недопустимое и сейчас получишь двойку. Люди западного типа вообще не общаются на равных. Примерно так. Истинная мотивация – это лучший результат, выгода. Если запад видит в вас  перспективу, если он заинтересован в вас, он вложиться в вас энергетически на все сто процентов и с большой долей вероятности он естественно получит результат. Если вы ему написали какое-нибудь предложение, и оно ему не интересно, то он не будет вам отвечать вообще ничего. Он не будет лгать вам о том, что в скором будущем свяжется с вами. Важно, когда вы общаетесь с людьми такого типа, исключать вероятность скатывания в детскую модель поведения. Картина идеального мира – это красивый мир сильных и глубоких людей. Глубоких в плане настоящих. Речь касается таких людей, в делах и поступках которых есть смысл. Это мир людей, с которыми можно развиваются и двигаться дальше. Точки, на которых спотыкается – это акцент на материальном, и уход от духовного. Зашкаленный запад обычно так и делает, он может чрезмерно уйти именно в материальные аспекты, ну например, зарабатывание денег, в результате запад рискует потерять себя. Персональные стратегии западного типа Первое – являйте себя и берите на себя ответственность. Если вы узнали в себе ядро западного типа, то запомните эту фразу, эта стратегия всегда, в любой ситуации, выведет вас на нужный путь. Даже в ситуации, в которой вы потерялись. Даже в ситуации, в которой вы почувствовали собственную слабость. Проявляя себя, беря на себя ответственность, вы моментально сможете выйти из любого стресса. Почему? Да потому что это ваш ключ к двери на пути к успеху. Второе – взаимодействуете с продвинутыми восточными типами, берите их идеи и материализуйте. Это ваша история. Третье – старайтесь быть гибкими в том, что касается новых идей. Четвертое – работайте на себя по своим правилами. Пятое – сразу же уходите, если вами руководит человек узкого мышления, который не дает вам развиваться. Это место, где полегло огромное количество перспективных западов, молодых, которые в силу возраста оказались под руководством человека со слишком узким мышлением. Если вы – запад, то вас это убьет, уходите. Не думайте, уходите на свободу, организовывайте свою жизнь, делайте то, что хотите, но из описанной ситуации нужно уйти, потому что она вас медленно отравляет каждый день. Любой другой тип сможет адаптироваться, но запад – нет. Я бы вообще запретила западам адаптироваться. Не адаптируйтесь под то, что вам не подходит. Делать этого категорически нельзя. Миссия восточного типа Первый важный вопрос – это вопрос миссии людей восточного типа. Их миссия – это поиск и генерация новых идей, создание нового, творчество. Восток должен постоянно давать себе по голове и вытаскивать себя из состояния стагнации. Это бич востока – стагнация. Она больше всего свойственна людям данного типа, чем какому-либо другому типу. Помните, я уже писала о том, что в ресурс можно войти очень быстро? У людей восточного типа это происходит моментально. Любой восток может моментально входить в ресурсное состояние, остальные типы тоже могут, но восток может это делать быстрее всех. Люди восточного типа очень лабильные в точке ресурса. Если вы найдете у себя внутри восточное ядро, то знайте, что когда вы лежите на диване, умираете и ничего не делаете, то это только ваш выбор, потому что вы можете вообще не умирать, вы можете лечь и сразу тут же встать. Восточные люди должны для человечества что-то делать, что-то приносить. Эволюция человечества происходит тогда, когда реализуются идей, которые ранее казались людям чем-то, что находиться за гранью реальности. Тот, кто сможет вылететь за рамки обыденности, принести нам мысль, которая переведёт человечество на другой уровень, является человеком восточного типа. Поэтому вопрос к восточным людям в стагнации: чего лежим, почему ничего не делаем? Восток в принципе может каждый день обновляться, примерно так же, как у ящерицы отрастает хвост, у востока буквально так же отрастает ресурсное состояние. Люди восточного типа – мастера в части смены состояний. Создание принципиально нового направления в какой-либо сфере – это про людей восточного типа. Сядьте, подумайте. Что вы можете? Знайте, что вы вообще не ограничены в возможностях. Делайте то, что никто никогда не делал, делайте то, что вы никогда не делали раньше. И вы в этом будете сильны. Вам кажется, что вы не знаете чего-то? Попробуйте. Просто попробуйте. Вы можете осваивать любые направления, и в переменах направления вы будете невероятно успешны. Вы должны делать то, что не делает никто. Это ваша миссия. Вот этого мы, всё человечёство, сидим и ждем от вас. Мы смотрим и думаем: «когда же этот человек сделает то, до чего другие не додумались?». Каждый восток – гений. Но на людей восточного типа давит северная энергия, запад бьет по голове, юг чего-то хочет и поэтому они иногда теряются. Но если вы нашли в себе восточное зерно, идите и творите, вы должны это делать. Есть небольшой нюанс, о котором нужно помнить. Нужно решить вопрос: как творить? Нужно творить для чего-то, творить практически. К примеру, работа в научных исследованиях или в исследованиях области прошлого опыта человечества – это восточная тема. Создание принципиально нового направления в любой сфере – это о людях восточного типа. Возьмите сферу, которая вам интересна. Вы же чем-то занимались до этого возраста? Чем-то, что вам нравилось? Вязали крючком, преподавали, например. Допустим, вы – репетитор. Тогда придумайте новый стиль своей работы. Вы можете начать обучать предмету, которому никто ещё не обучает. Делайте это оригинально. Еще пример – работа в сфере путешествий. Она требует творчества в чистом виде и если приложить творчество, можно получить хорошие плоды. В какой профессии восток будет в своей миссии в роли руководителя? И вообще может ли восток быть в роли руководителем? Может. Если он лидер этого направления. Павел Дуров, Альберт Эйнштейн – восток, Стив Джобс – восток. Примеров масса. Я говорю о том, что любой человек может быть руководителем, но самые крутые руководители – это люди западного типа. Люди восточного типа будут успешными руководителями, если они – лидеры в данном направлении. Чем отличается мышление востока от мышления, например, севера? Север – это про рельсы, про постоянство. Восток постоянно выходит за рамки, у него мышление выпрыгивает за границы. И у него задача – выпрыгнуть. Ему нужно преодолеть обыденность, выйти за рамки. Если вы, разговаривая с востоком, и видите, что он перескакивает с темы на тему, начинает говорить вообще о другом, знайте, что это проявление восточной миссии. Лучше всего востоки реализуют себя там, где можно творить. Самое главное – это то, чтобы в сфере, где вы работаете, если вы – восточный человек, не было заданных жестких рамок. Это самое главное. Конечно, самые творческие профессии – это профессии художника, автора книг, дизайнера. Людям восточного типа творчество необходимо. Если вы дадите восточному человеку план, он затухнет, он не будет ярко звучать, и никогда не продвинется. Восток с планом – это конец. Восток погружается в то, что делает, ему нужен свободный график, ему необходимо, чтобы над ним никто не стоял с лопатой, и не заставлял его идти и копать. Восточных людей много в сфере журналистики, в мотивационной сфере, в создании тренингов, потому что это смежные, творческие профессии. Важно понимать, что вы можете быть и мотивационными ораторами, вы можете вести тренинги без проблем, но самое главное – это то, чтобы это дело отличалось от того, что делали другие. Это ваш козырь. Востоку нужно придумывать, творить. Девиз людей восточного типа таков: «делай дело по-другому, не так, как делают все». Как только восток начинает творить, как только он поймал направление творчества, он становится существующим и живущим вне поля конкуренции. Он начинает звучать. У людей восточного типа есть один бич – это стагнация, от которой им нужно отходить. Точки, на которых спотыкается восток, следующие: нереализованность; оторванность от социума. Человек восточного типа может быть гениальным ученым, но если он домашний, кабинетный, непубличный человек – это плохо. Другой пример: восток сгенерировал три идеи, но не одну из них не реализовал, то у него понижается способность генерации новых идей. И он лежит на диване, и впадает в состояние фрустрации. У восточных людей только два очень ярко выражено состояния: «либо я лежу, либо я гений». Выбирайте в партнеры или супруги гения, их на всех хватит. Если вы – восток, вы можете стать гением. Нужно гения найти в себе, признать его, дать ему шанс подниматься. Нужно сказать себе: «я могу, я начинаю это делать». Людям восточного типа свойственен синдром самозванца. Поэтому им часто нужен запад. Для чего? Чтобы развиваться. Они делают один шаг, а потом пугаются: «а вдруг я никто и ничего не смогу?». Дефицитное мышление свойственно восточным типам личности. Поэтому люди восточного типа должны научиться действовать, а научиться действовать они смогут, когда признают свою внутреннюю самость, внутреннюю идентичность. Восточный тип – самые разные люди. Они не похожи друг на друга. Любой человек восточного типа должен понимать, что у него есть все шансы стать городским сумасшедшим, а также есть все шансы стать гением. Вы – восточный тип? Разрешите себе быть гением. Теперь коснемся другой интересной темы. Это тема стиля мышления восточных людей. Критерии восточного типа Стиль мышления востока – абстрактный, что дает ему возможность находиться в сферах мира людей, непонятных для большинства. Он всегда мыслит абстрактно и глобально. Вы, например, ему говорите: «давай сегодня закажем что-то из магазина N». На что он вам ответит: давай всегда заказывать в магазине N. Слова «всегда», «никогда» – это свойства мышления востока. Человеку восточного типа больше интересно решать глобальные и абстрактные задачи, чем конкретные. «Я не люблю мыть посуду, но зато я люблю рассуждать о будущем». Вот именно это и есть свойство восточного мышления. Как же он будет генератором идей, если постоянно будет болтаться в социуме, в реальности? Никак. Стиль коммуникации – дезадаптивный. Восток может с вами общаться в рамках двух возможных состояний. Он может провоцировать вас. К примеру, когда вы рассказываете ему, что вы сегодня ходили в зоопарк, то его провокация будет следующей: восток скажет, что принципиально не ходит в зоопарки и считает их посетителей просто отвратительными персонажами. Почему? Потому что они оплачивают тюрьму животных. И ты сидишь, думаешь: «зачем я это сказал?». Люди восточного типа – мастера подливать масло в огонь. Иногда люди восточного типа могут выходить на западную манеру общения, в таком случае они как бы хорохорятся, но могут и игнорировать вас. В целом востоки общаются, как подростки: либо провоцируют, либо игнорируют и хвалятся. Возможно, сеть поговорить по-хорошему есть, но не всегда, им нужно получить некую вторичную выгоду. Вторичная выгода – это когда у партнера идет пар из ушей или формируется зависимость. Поэтому с людьми восточного типа нужно общаться только в сильной позиции. Картина идеального мира восточного типа – это свободный мир творческих людей. Это условия, в которых не нужно думать о земных вещах, то есть они считают, что все как-то сложилось само собой, все прекрасно, все хорошо складывается. Они не любят вмешиваться в обыденные вещи, менять их порядок. Есть еда – хорошо. Секса достаточно – хорошо. И одежда сама как будто весит в шкафу чистая и наглаженная. Идеальный мир востока – это когда не нужно думать о земном, а можно просто заниматься творчеством. Его влечет необычное, все, что выходит за рамки рутины. Истинная мотивация людей восточного типа – это интерес. Если востоку интересно, он на пути к своей цели сметет горы. Если интереса нет, вы что угодно говорите, делайте, пинайте его, по голове бейте – он ничего не будет делать. Это тоже свойства восточного мышления. А в чем различие между самореализацией восточного типа и развитием западного типа? Миссия запада – влиять на социум. Восток не влияет на социум, восток приносит идею и отдает её западу. Запад реализует идею, а восток задает направление. Например, восток говорит: «В следующем году буду такие-то тренды, мы пойдем туда, я вижу вот это направление». То есть у востока в руке фонарь, он освещает области тьмы. Запад же говорит: «Собрались в кучку, взялись за руки и пошли». А юг приговаривает: «Да ладно, все в порядке, ребята, ура, мы все вместе идём!». Север скажет: «и не забудьте взять с собой воду и морковь, по дороге нам пригодится». Вот так примерно мы с вами и взаимодействуем. Конец ознакомительного фрагмента. Текст предоставлен ООО «ЛитРес». Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=66026835&lfrom=688855901) на ЛитРес. Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.