Западный бизнес, организовать в России
twlad | | Категория: Статьи
Вывод один: если бизнесмены не займутся организацией и развитием своего дела, на всемирном рынке преимущество всегда будет у заграничных конкурентов.
Государство пусть будет занято адаптацией правовых актов и имеющегося порядка взаимоотношений с госорганами. А малому предпринимательству стоит изучить основные механизмы управления фирмой и начать их применять на практике.
Воспользуемся опытом американского миллионера Л. Рона Хаббарда. Его предложением была организационная схема, совмещающая функционал сотрудников с производственным процессом. В теории это выглядит следующим образом: предприятия должно включать в себе семь главных отделений (отдел кадров и коммуникаций, отдел продаж, бухгалтерию, техническое отделение, отдел продвижения, отдел квалификации и управленческий отдел).
Для лучшей реализации данной схемы сделайте ее наглядной и ознакомьте с ней ваш персонал. Исправляйте ситуацию в первую очередь в слабых местах. В российском бизнесе к таковым относятся коммуникации. Для решения этих проблем используйте систему трех корзин (входящую, исходящую и отложенную). Многие руководители отмечали действенность этого метода: сотрудники стали работать более оперативно.
Большая часть управляющих пренебрегают статистическими данными в своей работе. Сбор, анализ и применение цифровых показателей помогут точно оценить ситуацию. Не стоит полностью доверяться своему опыту.
Многие руководители имеют ошибочное видение управления финансами. Они
путают оперативное ведение бухгалтерского учета с мероприятиями, направленными на повышение конкурентоспособности и платежеспособности своей фирмы.
Для того чтобы ваши работники оправдывали ожидания, возложенные на них, воспользуйтесь следующим правилом: при приеме на работу сотрудника указывайте объект и цель его работы. Отличайте должностную инструкцию от описания бизнес-процесса: сначала бизнес процесс, а потом уже его отражение в инструкции, а не наоборот.
Руководителю также необходимо поработать над собой. Но не стоит заново «изобретать велосипед». Используйте проверенные опытом различные рыночные механизмы и инструменты управление бизнесом.
Своё Спасибо, еще не выражали.
IgoRUN
Галина
Группа: Гости
Регистрация: --
Публикаций: 0
Комментариев: 0
Отблагодарили:0
Вывод один: если бизнесмены не займутся организацией и развитием своего дела, на всемирном рынке преимущество всегда будет у заграничных конкурентов.
Государство пусть будет занято адаптацией правовых актов и имеющегося порядка взаимоотношений с госорганами. А малому предпринимательству стоит изучить основные механизмы управления фирмой и начать их применять на практике.
Воспользуемся опытом американского миллионера Л. Рона Хаббарда. Его предложением была организационная схема, совмещающая функционал сотрудников с производственным процессом. В теории это выглядит следующим образом: предприятия должно включать в себе семь главных отделений (отдел кадров и коммуникаций, отдел продаж, бухгалтерию, техническое отделение, отдел продвижения, отдел квалификации и управленческий отдел).
Для лучшей реализации данной схемы сделайте ее наглядной и ознакомьте с ней ваш персонал. Исправляйте ситуацию в первую очередь в слабых местах. В российском бизнесе к таковым относятся коммуникации. Для решения этих проблем используйте систему трех корзин (входящую, исходящую и отложенную). Многие руководители отмечали действенность этого метода: сотрудники стали работать более оперативно.
Большая часть управляющих пренебрегают статистическими данными в своей работе. Сбор, анализ и применение цифровых показателей помогут точно оценить ситуацию. Не стоит полностью доверяться своему опыту.
Многие руководители имеют ошибочное видение управления финансами. Они
путают оперативное ведение бухгалтерского учета с мероприятиями, направленными на повышение конкурентоспособности и платежеспособности своей фирмы.
Для того чтобы ваши работники оправдывали ожидания, возложенные на них, воспользуйтесь следующим правилом: при приеме на работу сотрудника указывайте объект и цель его работы. Отличайте должностную инструкцию от описания бизнес-процесса: сначала бизнес процесс, а потом уже его отражение в инструкции, а не наоборот.
Руководителю также необходимо поработать над собой. Но не стоит заново «изобретать велосипед». Используйте проверенные опытом различные рыночные механизмы и инструменты управление бизнесом.
Своё Спасибо, еще не выражали.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Группа: Гости
Регистрация: --
Публикаций: 0
Комментариев: 0
Отблагодарили:0
Жестоко! Только зачиталась... Это какая часть книги напечатана? Мне очень понравилось. Необычное построение повествования. Очень трудно прервать чтение. Ну, думаю, еще пару строк, потом еще...
Есть, конечно, небольшие исторические несоответствия. Но, не существенные. У меня в школе пятерка по истории была поэтому заметила один момент. Ваша книга издана?
Есть, конечно, небольшие исторические несоответствия. Но, не существенные. У меня в школе пятерка по истории была поэтому заметила один момент. Ваша книга издана?
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Группа: Дебютанты
Регистрация: 30.01.2011
Публикаций: 1
Комментариев: 1
Отблагодарили:1
Здравствуйте, Галина! Большое спасибо за комментарий.
Рад, что книга вызвала интерес. Это, примерно, 1/4 часть книги. Всю книгу, вместе с иллюстрациями можно посмотреть здесь: http://zhurnal.lib.ru/a/antonow_a_b/svecha.shtml
Книга печаталась омским издательством "Амфора" в 2010 г. небольшим тиражом за мой счет. А по поводу исторических несоответствий, большое спасибо за замечание, но это все-же художественное произведение и автор может позволить себе некоторые исторические несоответствия, конечно, небольшие.