Плохой, хороший офис

Эта книга об офисах и офисной жизни. Очередная, но простая, интересная, почти энциклопедия, неформальная, очень откровенная и для всех.
В основном книга расскажет о тёмной стороне жизни офисов. Впрочем, об этом пишут все, кто посвящает офисам свои книги. О добрых и хороших офисах в России книг не бывает. Но вы увидите книгу скорее в форме небольшой энциклопедии из оригинальных, не лишенных юмора и иронии заметок, чередующихся с кусочками рассказов и афоризмами, шутками об офисах.
Тематика такая – и многое почти никто никогда не описывал: блат в офисе, офисная дедовщина, «Вы уволены»; офис, где никто не работает; офисные кланы, офисная травля, офисные «лошадки», имитация деятельности, классификация начальников, офисные стервы, офисные отверженные, офисный трёп, офисное хамство, офисы исчезают…, иерархия и статусы офиса, офисные клоуны, офисная злоба, мужчины и женщины в офисе, курение в офисе, стол сотрудника, офисное чаепитие и так далее. Это чередуется с различными рассказами, заметками, анекдотами, чаще веселыми и интересными фактами об офисах. Не скучно, хотя иногда, скорее часто, грустно.
Книга, конечно, в основном для офисных работников. Их в России десятки миллионов. Она явно будет интересна широкой аудитории: «Что у них там, бездельников, в офисах происходит?»
В целом книга скорее резкая, чем мягкая, скорее грустная, чем веселая, скорее беспощадная, чем замалчивающая.





1. ОФИСНЫЕ ОБЫЧАИ И НОРМЫ.

Классификация офисов.

По размеру: большие, среднего размера и маленькие.

По виду: государственные, муниципальные, торговых фирм, промышленные, фирм по оказанию услуг, прочие.

По психологической обстановке: спокойные, неспокойные, психопатические.

По половому составу: больше женские, больше мужские, чисто женские, смешанные.

По возрастному составу: больше молодежные, больше старшего возраста, смешанные (разные возрасты примерно поровну).

По атмосфере: доброжелательная, среднего уровня, мертвая, ужасная.

По количеству (доле) блатных: большая доля, средняя, мало блатных.

По характеристике начальников: очень хорошие, хорошие, плохие, очень плохие, смешанная ситуация (много разных начальников).

По сплоченности коллектива: сплоченный, дружный, недружный, разобщенный, постоянная грызня. Кстати, последнее – не редкость.

По обеспеченности для жизни: есть всё (вода, кондиционеры, обогреватели, холодильник, микроволновка, телевизор и прочее), есть что-то (обычно вода, кондиционер и обогреватель), нет ничего. Шутка: в офисе всегда есть хотя бы чайник, пусть старый алюминиевый.

По степени скуки: очень скучные (все молчат), скучные, среднего уровня, веселые, очень веселые (цирк). В цирк хоть раз за всю жизнь попадете.

По «говорливости»: мало говорят, говорят средне, говорят много, «клетка с попугаями».

По организации труда: близко к идеальной, среднего уровня, плохая (бардак), очень плохая (полный бардак).

По эффективности работы: практически ненужные, малоэффективные, средняя эффективность, очень эффективные. Бывают и совсем ненужные. Например, офисы, созданные для трудоустройства детей больших начальников. Думаете, шутка?

По делению помещения: не разделенные (один огромный офис), отделен начальник, перегородки, шкафы как перегородки, отдельные помещения, отдельные маленькие кабинеты.

По делению коллектива на группы: очень заметное, среднего уровня, незаметное.

По степени «озелененности»: есть цветы и другая зелень, мало цветов, нет цветов и зелени.

По обеспеченности оргтехникой: отличная, средняя (компьютеры, принтеры, сканеры, ксерокс), плохая (только компьютеры).

По виду из окна: помойка, стена цеха без окон, разрушенное здание, деревья, двор, улица, панорама города или парка, река или озеро, вид на город с высоты птичьего полета, синее море с белыми теплоходами, вся Москва (весь Петербург,…) с высоты полета ангела. Проработав в офисе 20-30 лет, окончательно поймете, что лучше работать с видом на помойку и сидеть на старой табуретке, но иметь хорошего начальника и добрых коллег, которые вас понимают и всегда готовы помочь.

* * *

Из резюме офисных работников, найденных в интернете.
Профессиональный опыт:
 завод приходных и расходных накладных в базу данных;
 проставка печатей на документы... .
Дополнительные навыки:
.. дырокол  владею на уровне пользователя;
... уверенно владею мышкой…;
... латынью владею классно, разговорной практики к сожалению не было...;
... проходила много тренингов по продажам. Обладаю гипнозом. Обладаю даром убеждения. Владею йогой. Великолепная растяжка. Делаю вертикальный и поперечный шпагат... .


* * *

Начальники.

Начальник в офисе нередко – вовсе не начальник. Он – обязательная принадлежность офиса и не более. Хотя по-разному бывает: иногда случается, что он важнее всего.

Если начальник сидит в своем кабинете, его больше уважают. И это – одна из причин, почему начальники так любят иметь свой кабинет.

Начальник, который полностью живет жизнью офиса, вряд ли когда-то существовал. Для большинства из них должность начальника для того и нужна, чтобы хоть как-то пусть отчасти вырваться из тяжкой атмосферы офиса.

Начальник, который сидит вместе с подчиненными, куда лучше знает дела офиса и фирмы, чем тот, кто сидит в отдельном кабинете.

«Статусы» начальников в офисе по их присутствию:
- бывает в офисе регулярно (обычно приходит из своего кабинета) или постоянно сидит в общем офисе;
- приходит иногда;
- вообще почти не приходит.
Но вне зависимости от прочих обстоятельств настоящий начальник почти всегда – лишь первый.

На один офис достаточно одного начальника, если их больше – это комната совещаний или дискуссионный клуб.

Либеральный начальник нравится подчиненным, но не нравится его начальнику, авторитарный начальник – наоборот. Демократический начальник не нравится только самому себе.

Плохой начальник больше дезорганизует работу офиса, хороший – меньше.

Начальник редко портит жизнь офиса, скорее наоборот: он её пусть отчасти дисциплинирует и организует. Впрочем, порой это и не требуется.

Начальники в России – и далее, если не указано где, то речь идет о России – делятся на плохих и хороших, среднее состояние довольно редко. К сожалению, хороших очень мало.

Офис без начальника всегда хоть отчасти дезорганизован: вопрос только в степени этого.

Начальник практически никогда не бывает центром жизни офиса. Иначе это – не начальник. В России начальник должен хоть чуть стоять над коллективом, иначе его не уважают.

Мужчина – начальник над женщинами и женщина – начальник над мужчинами всегда более эффективны как начальники, чем если бы они работали с большинством подчиненных одного пола.

Есть офисы, где просто постоянно снуют начальники. В таких офисах тяжело подчиненным, но чаще все вполне эффективно работают.

Все начальники делятся на офисных – живущих жизнью офиса и «отстраненных»  отдалившихся от офисной жизни. Для дела первые естественно лучше.

Начальник-дурак – очень частое явление, такое распространенное, что об этом даже не хочется говорить. Скорее пока это – пресловутый крест России. Впрочем, и испанцы примерно так же оценивают своих начальников: у них даже есть специальная пословица, дословно переводимая как «У каждого начальника дурная голова». Можно перевести и несколько иначе.

Офисы без начальников тоже жизнеспособны, но в этом случае начальник выделяется сам по себе.

* * *

Прочитал Карнеги, решил, что следующий день начну с улыбки.
Всю первую половину дня старательно всем улыбался, по возможности искренне. В обед ко мне подошёл начальник и сказал: Еще раз накуренный на работу припрешься – уволю!

* * *

Праздники и корпоративы.

Офисов без корпоративов и праздников в России быть не может.

В офисе, где нечего делать, корпоративы можно проводить очень часто: хоть есть, чем заняться.

Для мужчин в офисе главное – работа, для женщин – праздники и корпоративы, разговоры и отдых.

Считается, что праздники и корпоративы сплачивают офис. Скорее они развращают его.

Даже в самое тяжелое время праздники и корпоративы остаются обязательным правилом.

Если при корпоративе в офисе запирают дверь – это хороший офис.

Офисные корпоративы чаще всего проводятся во время обеденного перерыва, точнее, они с него начинаются.

Начальник, который запрещает корпоративы в офисе, перестаёт нравиться коллективу, причем навсегда.

Офисные корпоративы исключают серьезные разговоры о работе, для этого они отчасти и проводятся.

Сотрудник, который не ходит на корпоративы и не сдает на них деньги, отчуждает себя от офиса чаще навсегда, впрочем, порой это ему безразлично.

Офисные корпоративы с одним шампанским свидетельствуют либо о большом количестве женщин, либо о небольших зарплатах.

Офис, где на корпоративы ходит все меньше людей, движется к своему концу.

* * *

Объявление на дверях отдела кадров Газпрома: «Приёма на работу нет. Работа передаётся по наследству.»


* * *

Офисный дресс-код.

Чаще всего его нет официально, хотя он существует фактически.

Понятно, что в солидных организациях костюм для мужчин, а иногда и для женщин, почти обязателен. Но он встречается всё реже.

Организации, где всегда есть дресс-код, уже воспринимаются большинством как «совок» или как очень чопорные.

Само понятие «дресс-код» в последние десятилетия уходит из офисов в сферу обслуживания, где обозначает принадлежность к конкретной фирме («Макдональдс» и другие), всё это скорее несколько понижает престиж и дресс-кода и самой фирмы.

В обычных офисах подойдут джинсы и простые рубашки, рядовые блузки и даже майки для женщин.

Работник, настойчиво следующий некому строгому дресс-коду, либо стремится сделать карьеру, либо это – начальник, либо уже чаще из-за возраста не может изменить себя. Остальные чаще равнодушны: для них подходит любая одежда.

Дресс-код пусть и неофициальный для мужчин всегда строже, чем для женщин.

Обычно большинство придерживается «половинчатого» дресс-кода: мужчины ограничиваются строгими брюками, женщины носят деловые юбки или блузки.

Галстук – в прошлом символ дресс-кода – в последнее время быстро выходит из моды. Его носит максимум 20-30 процентов мужчин и то в основном начальники и учителя.

Новые начальники и приверженцы дресс-кода предпочитают кофту «под горлышко» или просто расстегивают ворот. Женщины галстук вообще почти не носят.

Пиджак на мужчине и тем более женщине в большинстве офисов уже воспринимается архаично. Впрочем, никто открыто не возражает.

Дресс-код – это скорее девятнадцатый век и первая половина двадцатого. Офис всё же меняется, пусть больше внешне. Дресс-код почти везде – символ отсталости или чопорности, корпоративного чванства, возраста.

Постепенное исчезновение обычного «пиджачного» дресс-кода – видимо, объективная закономерность. Наверное, туда ему и дорога.

* * *

Распорядок дня в офисе.
9.00 Начало работы
9.30 Прибыть на работу
9.45 Перерыв на кофе
11.00 Проверить электронную почту
11.15 Подготовиться к обеду
12.00 Обед
14.45 Полазить в Интернете
15.00 Перерыв на чай
16.00 Подготовиться к уходу домой
16.30 Уйти домой
17.00 Окончание работы.

* * *

Офисные ритуалы.

Офис – не церковь и не барак на зоне. Но здесь есть свои формально очень важные ритуалы.

Самая известная традиция – «простава». Если уходят в отпуск, закончили вуз, получили новое лучшее место и тому подобное: почти везде нужен «фуршетик» или хотя бы купить пару тортов и конфет. Делать-то в офисе чаще особенно нечего: вот и отмечают. Порой эти «отмечания» бывают еженедельно: обычно там, где много денег и почти полное безделье.

«Прописка» при получении первой зарплаты  примерно то же, обычно торты или конфеты, «фуршетик». Это святое.

«Проводы» - та же простава при уходе с работы, в декрет, в другой отдел. При длительном сроке работы это чаще – солидный фуршет с большим количеством «горючего». Кстати, уходящему обычно дарят подарок: какую-нибудь ненужную ерунду вроде фигуры гнома для сада или дорогого фонарика, сувенирной железной лошадь пуд весом еще что-то еще совершенно дурацкое. Тоже часть ритуала: много лет потом смеются, вспоминая про подарок.

День рождения как праздник – не всеобщая традиция. Но в офисе это почти обязательно: те же фуршет или торты или хоть шампанского выпить, конфеты принести. Подарок обычно тоже дарится, на него собирают все. Кстати, вот уж это – хорошая традиция.

Можно и не устраивать всё это. Но тогда офис может жестоко обидеться на вас: нарушение ритуала. Попадёте в категорию «отщепенцев». Впрочем, это – личное дело каждого. Есть офисы, где хорошему человеку даже приятно быть отщепенцем. О них ниже.

И, наконец, такие традиции или ритуалы как «разносы», «выволочки», «на ковер» и тому подобное. О них тоже в других разделах книги. Впрочем, это – вряд ли ритуалы. Скорее это – психологические и моральные извращения. Без них у нас пока не могут.

* * *

Господу богу от Коклюшкина В.М.
Заявление.

Прошу вашего согласия на создание бессмертного произведения.
Приложение: мысли, 2 шт. .
19.03.05. Коклюшкин В.М.

РЕЗОЛЮЦИЯ: Отказать. Впредь своими жалкими мыслишками не беспокоить!
Коклюшкин В. «Мое пальто.»

* * *
Офисный порядок.

В офисах не всегда порядок, точнее в России в нормальном понимании слова его чаще нет. Просто российский бардак – это норма. Ну, хоть маленький бардачок, крошечный, но он родной наш кровный есть всегда.

Уставы, положения о внутреннем распорядке, должностные инструкции – это всё для проверяющих, для солидности, для новичков. Чаще в офисе эти бумаги никто не знает и не смотрит. Порядок определяется начальником или фактическим руководителем. Кстати, все эти уставы и положения успели сто раз устареть.

Порядок может быть и аморальным: начальник орёт и ругается как и на кого хочет, блатные валяют дурака, неблатные пашут и не задерживаются на такой работе. Но и это  своеобразный порядок. В России так едва ли не в каждом втором офисе.

Полный беспорядок в офисе тоже бывает и не так редко, но и это у нас называется порядком.

Официальный порядок может отличаться от неофициального как небо и земля. Но всё же такое бывает редко.

Офисный порядок может быть и образцовым, хотя в России такое встречается немыслимо редко.

Установить нормальный подлинный порядок в офисе здесь крайне трудно, впрочем, пытаться нужно всегда.

В офисе не любят порядок, как не любят его в России в целом. В чем, кстати, очень не хотят признаваться.

В России офисный беспорядок – норма, порядок – исключение.

* * *

Чти начальство и повинуйся ему, даже хромому начальству! Этого требует хороший сон. Разве моя вина, если власть любит ходить на хромых ногах?
Фридрих Ницше «Так говорил Заратустра.»


2. РУТИНА ОФИСНОЙ ЖИЗНИ.

«Основные» и «балласт».

В любом офисе есть «основные» сотрудники и «балласт»: те, кто тянет работу и те, кто, в общем, не нужен. Если иначе, это – не офис, а либо реальный, только гражданский, штаб либо «полный отстойник».

Не секрет, что балласта в российских офисах всегда много, чаще очень много, порой ужасно много.

Конфликты «основных» и «балласта» – движущая сила офисов и их могила.

Внешне «основные» и «балласт» могут и не отличаться: балласт часто учится имитировать деятельность, причем нередко бурную.

Без «балласта» нет офиса: хоть один бездельник – блатной или просто лентяй и пройдоха  обязательно есть.

Бывают и офисы из одного «балласта»: в государственных и муниципальных организациях, банках и других денежных местах.

«Основные» тоже могут выглядеть как балласт: хороший аналитик сидит и смотрит в интернете, пишет, но от его работы очень многое зависит.

«Балласт» умеет изображать видимость деятельности, что чаще всего включает:
- разговоры по телефону;
- хождение по кабинетам;
- разговоры с другими сотрудниками обо всём, о чем только возможно;
- уход якобы по делу, а в действительности в магазин или домой;
- игра в компьютерные игры и лазание по интернету.

«Балласт» чаще – женщины в возрасте, скорее даже любые женщины, «основные» обычно – мужчины среднего возраста, но, в общем, четких границ нет.

«Основные» чаще всего «неблатные», балласт – блатные, но это тоже нечетко разделено.

«Балласт» ни к чему не стремится, кроме как меньше работать и скорее уйти домой, «основные» – добиться лучшего или хоть выполнить свои обязанности как нужно, но формально чаще всего все улыбаются и здороваются друг с другом.

«Основные» и «балласт» могут внешне нормально общаться: это обычно, если говорят женщины и люди старшего возраста, и быть на ножах, если это мужчины и молодежь. Чаще всего наблюдается нечто среднее.

Хороший начальник балансирует «основных» и «балласт», плохому это безразлично.

Уничтожить «балласт» теоретически возможно. Кому и когда это удалось – история не знает. Кстати, это правило не только для России, а для всего мира. Просто на Западе балласта много меньше.

«Основные» редко стремятся устранить «балласт» официально, но как они хотят этого! Кстати, а как втайне хочет избавиться от них балласт. Но кто тогда будет работать?

* * *

Он был не то, чтобы уж очень деловой, но в общем знал всё что нужно.
 Коля Сабуров сделает. – говорили про него.
Женщины всегда были от него в восторге. А вот мужчины нет. Точнее, начальники тоже, вроде, иногда балдели. Ну, ещё бы: знает, компьютер и факс, машину водит, за границей был много раз, английский, немецкий, и главное  по внешторгу всё-всё что нужно. И всё сразу осваивает, торопится изучить. Идеальный сотрудник. А главное: очень уважает начальство. Даже более того.
Вот за это «более того» Колю не любили многие. Не любили без особых объяснений.
 Да он гнутый больше некуда. – тихо говорили служившие в армии мужики.
 Лижет глубже чем нужно. – бурчали другие.
 Сволочь карьерная, Молчалин. – говорил в отсутствие женщин и начальства интеллигентный экономист.
Сабуров и правда считался тихой, тайной сволочью. Он подсиживал и наушничал так, что можно было только догадаться. Но и по форме и по большей части на деле он всё же был асом.
Говорят, начальники за ним были много лучше чем за каменной стеной. Ведь Коля всё за них делал. Красильников, который пришёл в отдел из парткома, вообще ничего не умел и не собирался учиться, так что Сабуров для него стал той самой золотой жилой.
Заботкин, который долго работал в Америке, делал всё сам, но Сабурова ценил, хотя как и все нормальные мужики не любил за лизоблюдство и другие скрытые пакости. Но и он даже за глаза не говорил о нём плохого.
 Хоть один человек умеет всё. – говорил он и отводил глаза в сторону. Впрочем, по душам он с Колей, похоже, не общался никогда.
Потом зарплату стали задерживать всё больше, а никаких премий не было, да и выходные посреди недели объявляли всё чаще. Завод сильно буксовал, пошли разговоры о банкротстве.
Люди стали уходить кто куда: больше в таможню да частные фирмы, кто-то – в областную администрацию.
Вот туда ушёл и Красильников, через месяц перетянул Сабурова. То есть тот на новом месте пахал и за себя и за него.
 А что, вроде без Коли работаем нормально, даже спокойнее, – говорили все, – только вспоминаем, что был такой дока на все руки.
 Да уж лучше так, никто не подслушивает, что ты говоришь. – судили между собой мужики: Нам подлиз больше не надо. Хоть спокойно особенно без Краса – редкий козёл.
Женщины же всё вздыхали и подолгу обсуждали Колины достоинства. Где-то год вспоминали, даже чуть плакали как все женщины.
По слухам Коля на новом месте как-то далеко не пошел. Лет пять тянул он за Красильникова лямку, а потом нашел место в какой-то денежной фирме по импорту, но, вроде, так и оставался вечной шестёркой. Говорили, что даже замначальником не стал.
Привык всё на подхвате да за кого-то делать. – говорили мужики: Тоже видишь ты – ас, но первым делом в лизании. Подстилка, не мужик. Все силы на лизание, да ведь какое глубокое уходят.
И, правда, о нём ничего не было слышно. Казалось бы, такой выдающийся в освоении всего человек мог бы где-то засветиться, хотя бы изобретение сделал – он был инженер по образованию – или написал бы что-то известное, чтобы рассказали в газете или по телевизору. Это даже удивляло народ.
 Про Колю нашего ничего никто не слышал. – удивлялись женщины: А мы думали уж он большим начальником стал или чего-то там заметное придумал.
Говорили, что Сабуров перебрался в Москву и занимался импортом. Но тоже так себе – обычная должность, только с большой зарплатой, половина на жильё и транспорт. Так что в общем примерно как и здесь он – явно та же обычная шестёрка.
Поздней осенью к дому подъехала чёрная иномарка, московские номера. Сутулый мужчина в дорогом пальто вышел из машины и пошёл куда-то по улице. Это был Сабуров. Походка почти старческая, шаркающая. Раньше он не ходил, а летал. Сильно сутулился. Он повернулся и поднялся по лестнице в магазин. Совершенно другой человек, просто узнаёшь с трудом. Лицо как у старика, поражённого страшной болезнью: высохло, сморщилось. И это в сорок лет.
Заботкин шёл навстречу и не сразу узнал его. Уже метров через сто обернулся.
 Он или нет?  долго стоял и думал, не догнать ли: Он. А ведь ас был, – подумал Заботкин и вдруг с поднимающейся откуда-то тёмной грустью понял, что говорит о Коле в прошедшем времени и ему почему-то совсем не хочется с ним встречаться. Вообще не хочется.

* * *

Офисный трёп.

Часто трёп – едва ли не главный элемент жизни офиса.

Трёп в офисе есть всегда и без него невозможно.

Трёп здесь может быть и бесконечным. Редко, но бывает.

Трёп для многих в офисе всё равно важнее всего.

Офисного трёпа может почти не быть. Но именно почти… .

Трёп – конечно, явление в основном женское, чаще пустое, почти всегда – проявление бюрократии, всегда это – гадость, но в общем для России – абсолютная норма.

Бороться с офисным трепом в России весьма непросто, часто можно только регулярно скрежетать зубами. Кстати, и за это могут ненавидеть.

Офисный трёп можно запретить. Но он возродится уже завтра.

* * *


Они говорят почти весь день. Обычно старшая заводит разговор, а младшая – не по возрасту, а по положению – радостно и чуть подобострастно поддакивает.
 Этот кофе какой-то горький. – младшая как обычно долго смеётся.
 Да ну, нормальный.
 А… да. Точно. Не, а вот как это делать?
 Галь, ну, мне опять тебе показывать?!
 Ну, ладно, покажи. – она опять долго и уже как бы извиняюще смеётся.
Она всегда смеётся по поводу или без и смех какой-то как у тихого сумасшедшего или у выжившей из ума старухи.
 Я уж миллион раз показывала. Да, Галь, потом, пожалуйста, сходи в бухгалтерию, отнеси вот эти бумаги.
 Хорошо.
Снова смеётся, но уже как-то чуть обиженно, словно дежурно, будто её чуть ударили или унизили.
Но любимая тема одна.
 Они нормальные? Ничего не сделано и хотят, чтобы я делала. Всё за них считала. Писец!
 Может они не поняли?
 Да ну, хрень какая! Вот приказ.
 Не делай.
 И не буду. На хрен отпишу Чувшову. Пусть сам с ними разбирается.
 Ну, не делай эту хрень.
 Фиг буду.
Младшая опять долго и фальшиво смеётся будто собака, что, ложась на спину, выказывает подчинение и мнимую радость вожаку.
Они редко куда-то ходят вместе, чаще что-то отмечать.
 Галь, ты куда сегодня?
 Да надо в институт сходить. Зачет, а ерунда, все списывают. Никто не смотрит. Фигня. Сдам.
Опять смеётся долго ровно и утомительно, словно надевая этот смех на лицо.
 Мне тоже надо сдавать, почитать что ли? А, сдам потом. Хрень.
 Я уж ничего и не учу. Тут за деньги. Поставят.
Она опять смеётся теперь как-то чуть задорно и весело, словно это плата за мнимую обязанную дружбу или обязательный ритуал, обозначающий преданность.
Они говорят целый день и их мысли и речь словно всё больше высыхают, становятся грубее, суше, скучнее будто слышишь старушек с формальным возрастом двадцать с небольшим.
Они вновь говорят и говорят и младшая почти надрывно смеётся, словно опять угождая этим мамочке-начальнице. Та снова ругается, плюется, злится и всё чаще громче и злее покрикивает. Её голос всё грубее, более хриплый и словно скрежещет, будто морщится как лицо у грубой, злой до мозга костей старушки, что, наверное, уже ни сделать молодым и добрым никому и никогда.

* * *

Офисный планктон.

Если в офисе много сотрудников, то не меньше половины мало загружено. Это и есть классический планктон. Хотя планктон – это почти все офисные.

Офис – в первую очередь место для разговоров, чаепитий, лазания по интернету и компьютерных игр. Во вторую очередь это  место для работы. Да, так в России, но явно не только здесь.

Офисы – это кладбища мысли, но питательная среда для планктона.

В цехах создают продукцию, в полях – продукты, в офисе – портят бумагу. Зачем тогда офисы? А здесь планктон. Тут он живет и питается.

Офис чаще – проклятое место для нормальных активных людей. Вообще-то это – бумажная могила, именно болото для планктона.

Офисный планктон действительно похож на ничтожных рачков и прочих букашек: мелочностью, простотой существования, мышления, пассивностью. Правда, его никто не ест: зато он ест сам себя: сплетни, интриги, подсиживания, стрессы.

Настоящий офисный планктон ничего не боится. Это же планктон! Чаще у него почти нет эмоций, добрых чувств, есть только инстинкты. Люди, отсидевшие в офисе – особенно одном и том же – тридцать лет, чувствуют себя его неотъемлемой частью и никуда не уйдут, даже при сокращении они найдут себе место в офисах, пусть хуже.

Офис – место общественное. Любой нелюдим или идеалист, нежелающий быть планктоном, будет приговорен к отчуждению или изгнанию. Впрочем, приговор приводится в исполнение постепенно: чтобы помучился.

Офис убивает живую мысль и творчество. Да, не всегда. Но в общем чаще это – кладбище, точнее – болото для планктона.

Офисный планктон чаще всего размножается почкованием (по блату) плюс за взятки и другими способами, иногда честно.

Офисы создаются и умирают. Офисный планктон вечен как крысы и тараканы.

Но офисный планктон не обидится, если его назовут планктоном. Ведь так на самом деле.

В офисах ежедневно без пафоса умирают мысли, а остаются приказы и сплетни – главная пища для планктона.

Великий и выдающийся человек могут работать в офисе. Но как совершенно отдельные, практически отстраненные от офиса работники. Если нет отдельного кабинета, он создается в виде стеклянного колпака, конечно, условного. Планктон не выносит такого человека. Само его существование - унижение для планктона.

* * *

Висит объявление: Фирма ищет секретаря, который умеет печатать на машинке, разбирается в компьютерах и знает иностранный язык.
В офис заходит пес и садится в кресло напротив генерального директора.
Директор: Извините, мы не можем вас взять на работу, в объявлении было написано, что секретарь должен уметь печатать на машинке.
Пес вскакивает лапами на пишущую машинку и отпечатывает отличное письмо.
Директор (удивленно): Но мы все равно не можем взять вас! Надо уметь работать с компьютером.
Пес вскакивает на клавиатуру и пишет программу без единого бага.
Директор (совсем офигевая): Но секретарь должен знать иностранный язык!
Пес: Мяу!

* * *

Иерархия и статусы офиса.

В офисе всегда есть иерархия, но не обязательно вверху  начальник. Лидерство завоёвывается. Борьба часто нешуточная.

Обычно в офисе есть формальная иерархия: начальник  заместитель и так далее. Но порой всё это довольно условно. На деле руководить может даже на первый взгляд убогая тетенька, являющаяся родственником какого-то более высокого начальника или владельца.

Статус сотрудника заслуживается официальной должностью, объёмом и качеством работы, навыков, блатом и умением подлизаться к начальнику. Прочие обстоятельства чаще всего не в счёт.

Офисная иерархия на деле достаточно проста: официальный начальник, замы, неформальный лидер, прочие. Среди прочих обычно есть некая иерархия по полу, возрасту, стажу, блату и так далее. Да, еще есть на побегушках… .

Главные преимущества высших ступеней иерархии – возможности уходить куда и когда угодно, потихоньку  а иногда и совершенно открыто  валять дурака и орать на нижестоящих.

Офисная иерархия почти не обсуждается в офисе: это – дурной тон.

Реальная офисная иерархия и официальные статусы могут противоречить друг другу: неформальные лидеры есть всегда.

Офисная иерархия в неразделенных перегородками офисах довольно условна.

В небольшом обычном офисе чаще только два статуса: начальник(лидер) и прочие.

Офисная иерархия особенно больно давит на низших по статусу сотрудников: ведь все сидят вместе и целый день видят и терпят друг друга.

Статусы в офисе редко заслуживаются опытом. Чаще блатом, хамством и лизоблюдством. Хотя и работоспособность и способности и инициативы нередко играют немалую роль. Последнее время их роль очень медленно, но растет.

Офисную иерархию нельзя изменить революционным путем: это же офис. Но можно завоевать авторитет и тем повысить статус.

Офисная иерархия обычно нестрогая: часто и начальник на деле может быть за подчиненного. Проще говоря, начальник он лишь формально. Работает практически как все.

Офисная иерархия редко пересматривается. Но это всегда – главное событие в жизни офиса.

Очень часто замы на деле руководят офисом, а начальник почти ничего не значит, он – практически номинальная фигура. Но бывает, что замы очень слабы и реально всем руководит начальник. Соответственно корректируются и реальная иерархия и статусы.

Если офисные статусы совпадают с иерархией, значит это, возможно – идеальный офис.

Офисные статусы очень редко совпадают с квалификацией и достижениями работников. Много больше ценятся умение общаться, подлизаться, хорошие отношения с начальством, родство с нужными людьми и прочий блат, работоспособность, навык делать сразу много дел, доброжелательность пусть формальная, терпимость и открытость. Хотя в России чаще всего в особой цене напористость, стервозность и хамство.

* * *

Свой рабочий день я начинаю с кофе и сигареты и только потом захожу в аську или ЖЖ, потому что блоги раньше одиннадцати не просыпаются.
Когда я сравниваю себя с окружающими, поражаюсь, как много кругом идиотов.
Мой босс – некомпетентный придурок.
Этим людям, что взяли меня на работу, сказочно повезло, но по глупости своей они так не думают.
Я не обязан быть хорошим или всегда правым.
Я не обязан всегда говорить «да».
У меня стальные нервы. Если мне сообщат, что мой босс поскользнулся и сломал обе ноги, я не заплачу.
Я скорее творческий, чем недисциплинированный.
Я уникальный и неповторимый. А кто меня не любит, тот просто мне завидует.
Когда я чего-то намерен добиться, я заставляю всех это делать.
Я осознаю свою ценность и значимость для окружающих.
Меня не смущает ситуация, когда мне прислуживают.
Я готов признавать собственные ошибки, но не буду ни перед кем извиняться.
Неограниченная алчность и амбиции – это практически все, что нужно иметь для успешного трудоустройства. Еще хорошо иметь связи. Если у тебя по этому поводу есть какие-то предрассудки, лучше избавься от них прямо сейчас. Лучшие работодатели – родственники и друзья родителей. Все остальные будут само-утверждаться за твой счет, изводить тебя придирками и пытаться на тебе сэкономить.
Работодатель – это не человек, это безликая организация. Поэтому требования работодателей всех сортов безнадежно одинаковы. Кроме блестящего резюме и пачки рекомендательных писем они жаждут: дипломы дипломами, а понты еще никто не отменял. Употребляй побольше узкопрофессиональных терминов, делай понимающее лицо, снисходительно кивай головой. Какую бы задачу перед тобой ни ставили, уверенно говори, что на предыдущем месте работы ты как раз такую проблему и разруливал и именно благодаря тебе вы тогда сделали всех конкурентов. Можешь не сдерживать полет фантазии, проверять тебя всё равно никто не будет.
Соколова Антонина, «Школа выживания. Офис.»

* * *





Мужчины и женщины в офисе.

Вот мы и дошли до любимейшей темы: но никакой пошлятины, клубничку ищите в других местах. Явно для многих нет более «интересной» темы. Но настоящий офис, конечно, не для этого. Хотя женщины в офисах часто только об этом и думают.

Скажем сразу: то, что творится в офисах на порносайтах – почти полная дребедень: практически чистые фантазии. Это было бы грандиознейшим ударом по репутации участников. Уж если они этим и занимаются, то не в офисе. Впрочем, это  полностью их дело. А так бывает, конечно, явно крайне редко, да и что с того.

Интерес к мужчинам у женщин в офисах заметно больше, чем наоборот. А в жизни в общем ведь так же.

Все мужчины по их отношению к женщинам в офисе делятся на две группы: интересующиеся и не интересующиеся. Вторые – старики, очень молодые, «отверженные» и принципиальные идеалисты. Кстати, эти категории в обычном офисе не так уж часты. Да, правы, старики всякие бывают… .

Категория «не интересующиеся» - предмет постоянной ненависти или жгучего интереса офисных женщин и девушек. Ненавидят обычно женщины, интересуются – девушки.

Для женщин тема взаимоотношений полов в офисе – номер один или два в их разговорах, впрочем, без присутствия мужчин. Для мужчин – тема номер десять и то обычно походя в чисто мужской компании.

Мужчины, конечно, стараются не заводить офисные романы: это всегда может быть ударом по их репутации, кстати, и нежелание заводить такие романы тоже может быть таким же ударом. Но уж это на выбор.

Женщины, напротив, обычно очень рады не только любому роману, но самому хилому офисному флирту. Такова их природа. Отсутствие атмосферы интереса к женщинам действует на них удручающе: всеобщие скука и безразличие или что-то вроде того. Оценка ими офиса и его мужчин падает едва ли не до ноля. Но таковы женщины.

Офисные романы – главное развлечение офиса. Отсутствие таковых – признак жуткой офисной скуки. Кстати, вряд ли любой читающий за всю жизнь видел хоть один такой полноценный роман.

Офис – место повышенного интереса друг к другу мужчин и женщин. Просто не принято здесь это показывать. Иногда даже начальники открыто говорят: «Ты иди и целуй ее на улице, а здесь чтоб не видел». А в общем-то почему?

Офисные романы безусловно – гигантская тема, ей посвящена чуть ли не десятая часть современной художественной литературы, не говоря уж о кино. Так что не стоит об этом очень много. Кстати, почти всё придумано или сильно дописано.

Офисный флирт – вещь много более частая, чем романы. Есть даже категория мужчин, которая флиртует совершенно дежурно, по привычке. Женщины считают их бабниками, хотя сами они чаще делают подобное тоже чисто автоматически.

Офис без женщин скучен, грубоват и пропитан солдафонством и бездушием, офис без мужчин – говорильня, сплетни и интриги, безделье и часто душевная пустота и скука.

Многие знают и то, что мужчин особенно неженатых охотнее берут на работу в офисы.

Офисные флирт и романы – скорее хорошая сторона жизни офиса. Любовь как-то очеловечивает эту нередко довольно мерзкую часть земной поверхности.

* * *

По данным Исследовательского центра рекрутингового портала «Superjob.ru», с сексуальными домогательствами на работе сталкивались 18% женщин и 6% мужчин. Но в общем тут всё очень просто: работа должна быть работой, плюс главное – ведите себя прилично.

* * *

Офисные дураки.

Дураки по Гоголю – одна из двух главных бед России: как же и офису без этих ребят? Их здесь всегда предостаточно.

Вообще быть умным в российском офисе достаточно глупо… . Как писал Окуджава: «… да кончится битьем». Здесь почти всегда нужно лишь уважать начальство и исполнять.

Дураки приходят в офис чаще по блату и реже «с улицы». Во втором случае они, конечно, немного умнее, чем в первом.

Дураки – это как раз для офиса. Думать здесь чаще всего вообще не нужно. Нужно исполнять, а думать – только по команде сверху. Бывает, что за десятки лет работы думать в офисе не приходится ни разу.

Дураки обычно – женщины и начальники, молодежь, впрочем, может быть кто угодно.

Офисные дураки видны сразу. Они или постоянно молчат или почти непрерывно говорят. Впрочем, в худшем офисе и умный часто предпочитает молчать.

Можно и прикинуться дураком. Это в России всегда выгодно. К тому же умных часто травят и выпихивают.

Офисный дурак – обычный дурак. У него нет специфических признаков. Дурак и всё.

* * *

Его взяли на один месяц. Обычный мужчина лет пятидесяти с внешностью квалифицированного рабочего. Но какой-то вялый, понурый, будто или долго били или недавно сильно ударили. Взгляд медленный, сонный и словно застывающий. Походка как у старика, сутулость тоже как у дедушки. Всё как у старика.
Он сразу рассказал, что тридцать один год после техникума отработал на "Точмашине" инженером, точнее чертежником.
 Верно, поперли, как самого малоценного, – говорили о нем,  и здесь долго не задержится.
Он никогда не говорил, за что уволили. Так что явно сократили как наиболее пассивного: тут вряд ли ошибались.
Он сидел и смотрел в окно по полдня. Просто сидел и смотрел. Это дико раздражало других, но он оставался уникально спокойным. Видимо, считал это лучшим времяпрепровождением: ты сидишь, а денежки идут. Он, явно, и спал бы, но за это выгонят. В окне, куда он смотрел, ничего, кроме противоположной стороны улицы с административными зданиями энергокомпании да деревьев не было видно.
Обычно скучно рассказывал о каких-то мелочах, например, как перенесли проходную на заводе и пришлось каждый день проходить лишние двести метров, как он купил ботинки и они развалились через месяц, как трудно сесть в автобус с утра и тому подобное.
Очень любил пожаловаться на жизнь, причем как-то вяло и скучно. Казалось, он иначе и не может: такой и сам.
 Какое жалкое создание ! – сказал кто-то без него. Все промолчали.
Он ушел как-то спокойно и без шума, его явно «попер» директор, но формально сделали так, будто его не устроила зарплата. То есть вроде как обычно «по собственному».
 Пошел тащиться по жизни дальше. – тихо, ни к кому не обращаясь, сказал инженер за соседним столом.

* * *

Карьера в офисе.

Офисная карьера  формально самая почетная в России. Хотя на самом деле нормальные действительно положительные люди понимают, что ничего особенного хорошего здесь нет. Место-то чаще всего на самом деле весьма паршивое. Впрочем, не всем дано понять, по крайней мере сразу.

Карьера здесь делается до предела обычно: связи, отсутствие критики, лизоблюдство и всё такое. Но в общем чаще и работать приходится.

Офисная карьера делается проще, чем в других местах: все на виду, всё знают, за три года реально выйти в высшие начальники: ну, если место свободно.

Карьеристы – это бич офисов. Их здесь особенно много. Хорошие люди, будьте готовы к радостным встречам с этими чуткими, добрыми и невероятно отзывчивыми людьми. Предупрежденный – вооруженный.

Карьеру чаще делают мужчины. Женщины нередко полностью абстрагируются от этой «гадости» и, наверное, правильно делают. Но бывает, что и женщины. Это  особенно тяжкий случай.

Не так редко на высшую должность выдвигают людей, которые этого не хотят. Нужно и всё. Вы можете отказаться, но это – риск. Припомнят.

Карьеристы видны сразу: активные, исполнительные, старательные по крайней мере до момента достижения желаемого поста. А главное: лизоблюды, приспособленцы, авторитаристы и мастера на прочие мелкие и крупные гадости. То есть в офисе это почти всегда – плохие и даже просто мерзкие люди. В России так и не иначе. Впрочем, исключения бывают всегда и везде. Да, и чаще карьеристы негативного типа мастерски маскируются под хороших людей.

Люди, принципиально не делающие карьеру в основном из-за нежелания «вляпаться в грязь» – американцы называют их «слакерами» – в офисе не так уж и редки. Это или женщины «балластного типа» – впрочем, это их выбор – или мужчины-интеллектуалы: программисты, маркетологи, экономисты, инженеры, реже другие категории специалистов.

Не забывайте, что карьера почти всегда – один из главных офисных пороков. В России это пока так. Впрочем, вряд ли только в России.

* * *

Иные люди взбираются до высокого положения в жизни, как трубочисты, проползшие через темные, удушливые и грязные дымоходы и сплошь покрывшиеся копотью и сажей.
И. Гёте

* * *

Секретарь в офисе.

Вообще-то в этой книге речь идет об офисах, где сидят обычные сотрудники или работники и начальник низкого (среднего) ранга. Но секретарь – сейчас его любят называть офис-менеджером – в офисах есть практически всегда. И к тому же он – точнее она – настолько известный персонаж, что про него просто нельзя не рассказать.

«Все секретарши – дуры». Это утверждение безусловно спорно. Но вряд ли здесь нет зерна истины. По крайней мере бывает и не так уж редко. А вот если она еще и стерва… . И такое сочетание тоже – вовсе не редкость. Скорее даже почти правило.

По классификации Гилязовой типы секретарш могут быть такими:
 помогают;
 не пускают;
 фильтруют нежелательных посетителей и звонки;
 почти всё общение по телефону.

В общем, поспорить трудно. Конечно, тип «помогают» наиболее приятен. Но таких в России скорее максимум 20 %. Остальные три типа доминируют, причем наиболее частый явно - «фильтруют нежелательных». Это та же бюрократия.

Секретарь в России – это прежде всего «защита шефа». Хотя на первый взгляд зачем его защищать? На деле всё просто: начальники-бюрократы – таких около двух третей – хотят видеть как можно меньше и людей и документов: они прекрасно бездельничают в своих кабинетах, играя в игры, читая книги, подремывая и так далее. Нормальная же первая задача секретаря – обеспечение работы офиса и начальника, конечно.

Интимные отношения секретарши («секретутки») с шефом в 80-90 процентах случаев – сплетни и злословие. Конечно, бывает. Смотрите анекдоты, карикатуры и порносайты. Или не смотрите.

Секретарь по статусу как бы выше обычных работников, но все знают, что в России это – прислуга. Только так и иначе пока скорее невозможно.

Секретаршами иногда соглашаются быть женщины с настоящим – не купленным  высшим образованием. В любом случае для России это в первую очередь – должность «поди-принеси», «позови», «дура».

Женщины часто соглашаются идти в секретари, считая, что это – индивидуальная работа. Но чаще они быстро разочаровываются. Лучше сидеть в общем офисе, чем с российским начальником.

Офис-менеджер действительно может быть кем-то вроде делопроизводителя офиса, а лишь во вторую очередь – секретарем начальника. Это всё чаще. Но в общем всё равно в России это – детали. Он – секретарь начальника, его прислуга и это главное.

Секретарь – посредник между офисом и начальником, обороняющий начальника-бюрократа, он как бы – часть начальника. Так было, так будет.

* * *

Почему так ?!
Когда я делаю работу долгое время  я медленный!
Когда шеф  он щепетильный!
Когда я не делаю работу  я ленивый!
Когда шеф  он слишком занят!
Когда я делаю что-то по собственной инициативе  я выделываюсь!
Когда шеф  он инициативный!
Когда я хвалю своего шефа  я лижу зад!
Когда шеф хвалит своего шефа  он сотрудничает!
Когда я делаю что-нибудь хорошее  шеф никогда не помнит!
Когда я делаю плохое  шеф никогда не забывает!
Когда меня нет в офисе  я шатаюсь где-то!
Когда шефа нет  он на встрече!
Когда я ошибаюсь  я дебил безмозглый!
Когда шеф  он тоже человек.


* * *

Офисные развлечения.

В России работа в офисе чаще всего – вещь довольно условная. Полно людей, которые лишь ходят на работу в офис, а, в общем, целый день ничего не делают. До половины офисных работников интересуется прежде всего как бы им поразвлечься.

Кто обычно эти люди: блатные, молодежь, многие женщины.

Какими в офисе могут быть развлечения:
 «лазание» по интернету всех типов;
 флирт и любовь всех видов;
 болтовня с соседями и по телефону;
 компьютерные игры: гонялки, стрелялки, пасьянсы, войны, тетрисы и другие;
 прочие игры: дартс, настольный теннис, кроссворды, города, морской бой и так далее;
 чаепитие и фуршеты всех видов;
 бывают даже прятки, догонялки и прочее подобное, но это уж очень редко.

Когда обычно развлекаются:
 блатные в общем когда угодно;
 прочие обычно в перерыв, после работы, корпоративов, но, бывает, и, когда начальства и блатных нет;
 изредка специально выделяется время для «производственной гимнастики», что тоже – своего рода развлечение;
 в компьютерные игры можно играть в любое время. Главное – ваш монитор должен быть повернут ко входу и другим столам тыльной стороной;
 да, и болтовня на деле развлечением не считается. Так что болтайте сколько угодно.

Часто ли это бывает:
 в нормальных офисах редко;
 в обычных – где много блатных и других пороков – часто, особенно лазание по интернету, компьютерные игры и флирт: таких офисов в России не меньше двух третей;
 в отдельных офисах в основном лишь развлекаются: государственные организации, где нечего делать или престижные дорогие офисы, где одни блатные.

Как к этому относится начальство:
 формально ругает;
 на деле эти «разносы» - условный ритуал: начальство само любит поразвлечься, часто оно по большей части этим и занимается;
 изредка случается, что плохое отношение начальства – не шутка. Могут и выгнать. Но в общем в России это – большая редкость. Офис – в первую очередь не для работы. Это место, где люди нарабатывают стаж, отсиживают свое время и ждут новую лучшую работу, наконец, пенсию.

К чему всё это приводит? Да чаще ни к чему. В России за развлечения не увольняют, здесь принять ходить на работу, что-то делать, беседовать, пить чай, развлекаться, а работать – по необходимости. Развлечения – это один из главных элементов офисной «работы».

Стоит ли нормальному работнику искать развлечений в офисе? Конечно, нет.

Что всё же допустимо: если вы дорожите своей репутацией – ничего. Но в общем в обед или на нейтральной территории можно как-то эпизодически развлечься: посмотреть в окно или поискать для себя что-то в интернете. Но смотрите: о сайтах, которые вы посещали, скорее всего узнает начальство.

* * *

Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них — родиться в нужной семье.
Дональд Трамп

* * *

Офисный этикет.

Дресс-код существует в офисах, где платят хорошую зарплату. Где её нет – на усмотрение начальства и сотрудников. В России чаще его нет.

Здороваться обязательно, впрочем, если не здороваетесь – это тоже своего рода личный этикет. Но лучше не пробовать.

В офисе нужно быть сдержанным: это не цех и не гараж. Да, и особенно нужно сдерживаться начальникам.

Не берите чужие вещи со столов. Это  единственное правило этикета, которое действительно никогда нельзя нарушать.

Если не хотите конфликтов с женщинами, лучше не используйте ни чайник, ни кондиционер, ни холодильник. Да, и окна лучше сами не открывайте и не закрывайте.

Избегайте погружения в офисные сплетни. Естественно, совет больше для мужчин.

Посещайте корпоративы, даже если очень не хочется. Впрочем, если не ходите – это опять же своеобразный этикет.

Уважайте чужие традиции, даже если они не лучшие. Но не превращайтесь в их раба.

В офисе всегда хватает и очень простых, часто действительно глупых людей. Но этикет в том и состоит, чтобы, если и замечать это – то крайне редко.

Этикет не может быть хамским. Тогда лучше уходите сразу: это не для вас.

Будьте осторожными с офисными дамами, особенно теми, что сидят здесь десять и более лет. Это  крайне опасный материал, вот тут нужно всегда помнить об этикете.

Офисный этикет не может быть ужасным. Но уже через 2-3 года вы чаще всего понимаете, что он невыносим.

В офисе всегда есть хоть какой-то этикет. Даже если все сотрудники лишены чувства этикета.

* * *

Стол завален.
Он – много работы. Она – беспорядочна.
Разговаривает с коллегами.
Он – обсуждает служебные дела. Она – сплетничает.
Отсутствует на работе.
Он – поехал в другую организацию. Она – бегает по магазинам.
Шеф пригласил в ресторан.
Он – начальство ценит. Она – комментарии излишни.
Назначен день свадьбы.
Он – станет солидным и надежным работником. Она – с работой покончено: дети, болезни.
Держит на рабочем столе фотографию семьи.
Он – прекрасный семьянин. Она – работа на втором месте.

* * *

Престижные офисы.

Это – трижды проклятое место для действительно нормальных, то есть честных, добрых и трудолюбивых людей.

Доля блатных здесь может доходить до ста процентов, естественно, такие офисы существуют почти только для них. Кстати, сто процентов – это не шутка. Просто, кто менее блатной, тот и вынужден работать.

Здесь не работают: сюда ходят и нарабатывают стаж для пенсии. Ну а зарплата – мелочь: денег даст папа.

Здесь не бывает отличных спецов: только блатные и их прислуга. А, ну, разве случайно.

Это безусловно – худшие из офисов. Будьте очень осторожны – не попадите в эти гадючники. Естественно, это – обращение к подлинно нормальным, приличным людям.

Здесь почти всегда на деле не существует таких понятий как «честь», «совесть» и «доброта». Есть только такие как имидж, гламур и сплетни, интриги, карьера, деньги и прочие гадости.

Здесь престижно работать даже уборщицей. У них свой блат.

Если нормальный человек случайно попадает сюда, он вылетает очень быстро. Сам или пинком: не так важно.

Престижные офисы есть везде, но представьте себе, что такое престижные офисы в престижной организации: Содом и Гоморра сразу.

Хороший специалист в престижном офисе чаще всего гробит себя как профессионала. Ведь его основная работа – обслуживать блатных и начальство.

Престижные офисы глубоко презирают всех, кто ниже их. Впрочем, и те их обычно тоже.

В действительности такие офисы в России не нужны. Просто за счет государства и денежных организаций там содержат блатных и их прислугу. Ведь российский офис в какой-то степени для этого и существует.

В нормальном офисе весь день слышны разговоры чаще по делу. В престижном обычно тишина.

Результаты работы престижных офисов как правило никакие. Они и существуют, чтобы не мешать настоящей жизни. Это – своеобразные изоляторы для худшего людского материала.

Такие офисы как и царские дворы – далеко не лучшие места на свете. Истинно благородные люди держатся от них как можно дальше. Это по сути сказано еще в древнем Риме.

Престижные офисы нужно целенаправленно уничтожать. Хотя эта мысль в России пока никому не пришла в голову или по крайней мере не была сформулирована.

* * *

У меня сегодня в плане работы на день только два пункта: обед и перекур.
Шутка

* * *

Провинциальные офисы.

Это – наиболее примитивные офисы. Но они сравнительно редко бывают корзинами со змеями, конечно, в первую очередь в отличие от столичных (здесь и далее  скорее только московских) офисов.

Столичные офисы – для работы, провинциальные – для сотрудников.

Это  90% офисов. Уважайте провинциальный офис, каким бы он ни был. Не выходите из себя: вам не пробить стену… .

Нередко здесь всё по-семейному. Иногда почти все – родственники и попавшие сюда по блату. Но такое психологически комфортно, пусть не для всех.

Эффективность труда в провинциальных офисах часто никакая: провинция такова.

В этих офисах чаще одни женщины. Разговоры, сплетни, чай, кофе, телефон. Работа… тоже бывает.

Здесь почти всегда пусть формально уважают начальника и не любят скандалы. И плохо работают. Это считается нормой. Нормально работающих здесь часто долго не держат: они дико раздражают остальных.

Попытки введения здесь столичных порядков почти всегда проваливаются.

В этих офисах можно приходить на работу попозже и надолго исчезать, часами пить чай и чесать языком, уходить пораньше. Даже спать потихоньку тоже можно.

И в столицах хватает провинциальных офисов: в психологическом и управленческом смыслах, конечно.

Столичный офис бурлит, провинциальный – засыпает. Впрочем, и в провинции встречаются офисы столичного типа.

Провинциальные офисы завидуют столичным, хотя чаще только в смысле зарплаты.

Провинциальный офис всегда встречает столичных хлебосольно, столичный провинциалов – абсолютно безразлично: обычно тихонько посмеивается.

Провинциальный офис хоть немного равняется на столичный, столичный презирает провинциальный и всё.

Провинциальные и столичные офисы непохожи, но вряд ли ненавидят друг друга. Бюрократы и бездельники везде примерно одинаковы.

Да, это два уровня офисной работы. Но и два типа взаимоотношений. Две культуры. Достоинства есть и тут и там.

* * *

Незанятый делом человек никогда не может насладиться полным счастьем, на лице бездельника вы всегда найдете отпечаток недовольства и апатии.
Генрих Гейне

* * *

Офисная скука.

Это обычно для небольших, да и больших офисов: ведь делать-то часто совсем нечего.

В офисе редко спят, но, когда нечего делать – случается.

Обычно выход офисной скуки: разговоры, компьютерные игры, интернет.

Мужчины реже подвержены этой напасти, впрочем, она всеобщая.

В государственных и муниципальных офисах скука – самая обычная вещь.

Скука может охватывать и начальников: тогда часто это уже что-то совсем плохое и признак, что организация в кризисе. Впрочем, это не касается муниципальных и государственных офисов, которые рождены и всегда будут жить в обстановке постоянной и неизбывной скуки. Они не жалуются ни на что и никогда.

Есть люди, не подверженные офисной и любой другой скуке. Впрочем, такие обычно в одном офисе долго не сидят.

Скука особенно характерна для блатных, для них это часто – постоянное состояние.

Офисная скука есть в любом офисе в любой день любого года. Изживать её бесполезно.

Скука всегда – признак плохого офиса, где её много – ужасного.

Офисная скука не убивает, но постепенно изводит почти всех.

Офисная скука никем не изучена больше потому, что это – уж очень заурядное и пошлое явление.

* * *

Объяснительные.

Я пользовался интернетом на работе в личных целях исключительно, чтобы быть в курсе событий на последнем чемпионате мира по хоккею. Положительные эмоции от победы российских хоккеистов положительно повлияли на мою трудовую деятельность.

Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой, нужно подходить системно.
Из рубрик «Нарочно не придумаешь»

* * *

Государственные и муниципальные офисы.

Если есть точное выражение понятия «застой», то это – оно. Кстати, вряд ли только в России.

Здесь часто работает не больше половины сотрудников, остальным или нечего делать или они – блатные и вообще практически ничего не делают.

Сюда стремятся женщины, люди из деревни и поселка: для них и это – хорошее место, потому здесь до предела обычны взяточники и казнокрады. Всё это часто совпадает.

Улучшения здесь тоже бывают. Во всяком случае, так заявляют начальники.

Бюрократия здесь не просто встречается, она отсюда произошла.

Состояние сна, даже если все бодрствуют, обычно для этих офисов.

Это – могила для настоящего спеца, для передового работника, для хорошего человека.

Главные проблемы таких офисов – о чем поговорить, где найти cайты посмешнее, в какой кабинет сходить в гости во время работы, какого попить чая, где взять сахар, что и где купить, где отдохнуть, как меньше работать.

В офисах прочих типов всегда хоть немного делают дело, эти – производят бумаги, часто никому ненужные.

Казенные офисы – возможно, гнуснейшее место на свете. Впрочем, как обычно, не без исключений.

Блатные в таких офисах абсолютно обычны,