10 заповедей лидерства

Чтобы праздновать групповые достижения,лидера в себе надо заранее придушить...

Как-то обобщенно и размыто, нет той четкости и лаконичности, которые характерны для такого рода правил.
А так сами правила вполне правильные ))). Если человек стремится быть хорошим лидером, то он должен задумываться о том, что он несет в народ и как строит свои взаимоотношения.

А будет ли "цитатник" для пожилого возраста???

ну так мне не сложно объяснить,это не проблема)))а по поводу Ника,то даааа....он крут)))

А от меня пять балов и респект комментариям nikulinsb!
На форуме недавно, но зачитываюсь его искрометными фразами!)
правда-правда
А автор пусть дерзает, воплощая теорию в практику - что редко совпадает на поверке.)
И всегда в любом коллективе есть еще поправка на среднестатистический менталитет.
Так что многое методом тыка в жизни получается.)

bazuka,
Я уже писала. Лично мне -все-равно. Просто дала совет по "непоняткам", которые у меня возникли сразу же, по прочтении текста. Молодежь так молодежь. Вам нравится написанное, окружающие понимают, слава Богу! Успехов. Все-равно, такие тексты не оцениваю. Действительно, часто нужно быть "ближе к народу"

annacsitari ,уважаемая,вы сами для себя создаете непонятки,тут все ясно написано,и данные правила расчитаны на работу с молодежью,но никак не в фирме))))и по моему там четко написано что свободу действий надо расширять для других,поясняю,для тех кто работает с вами в коллективе.расширять вовлеченность означает ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ,разделяя информацию,то есть сделать ее доступной каждому участнику коллектива.И победу можно спланировать,если готовиться и прилагать много усилий.Очень жаль,что приходится пояснять вам элементарные вещи))))

nikulinsb,Тогда, категория "Юмор?" Мы тут своим междусобойчиком можем посмеяться, а, если эти перлы попадут в серьезные руки? Я "групповые достижения "уже забрала в свою коллекцию. Мы-то ни за что не отвечаем, а автору может стать неудобно.

Мне кажется, братья и сёстры, вы чересчур придирчивы к данному тексту. Судя по некоторой наивности и серьёзности исполнения, данные призывы - самостроки. Это тем более похвально, творчество я приветствую в любых видах и количествах. Тем более, что я подозреваю, что это писала моя жена для меня - уж больно совпадает с теми нравоучениями, которые закатывает мне моя супруга, перед тем, как попросить денег. Так что однозначно - 5 баллов и респект.

Лидерами рождаются, а не становятся.

Нет ничего удивительного, что поняли собственные дети,родственники и друзья тоже поймут. А вот мне, потерявшей контакт с родным языком , тоже
трудно понять.
1. Ищи любые возможности для изменения роста. Изменения могут быть в разные стороны. Это слово означает не всегда увеличение.
2.Экспериментируй,рискуй и учись на своих ошибках. Этот призыв пахнет анархией. За ошибки лидера-экспериментатора очень часто платит коллектив. Я бы эти рекомендации приписала маленькими буковками где-то в конце.
3."Формируй ведение". ВИдение? Здесь непонятно. Если "вЕдение", то в данном контексте не звучит совсем, хотя в п.4 опять вЕдение. Что он стадо ведет? Можно подобрать кучу слов " в процессе РУКОВОДСТВА ",например.
5.".Поощряй сотрудничество через выдвижение(?) совместных целей"
(постановку, определение...)
6".Создавай условия для развития других,разделяя информацию,расширяя свободу действий и вовлеченность."
Здесь непонятно все. Как можно создать условия развитию, РАЗДЕЛЯЯ информацию и РАСШИРЯЯ вовлеченность. Опять же расширять свободу действий кого? Собственную? Сотрудников? Гостей фирмы?
7."Подавай пример другим,демонстрируя поведение,которое согласуется с твоими принятыми ценностями". Это было бы прекрасно, если собственные "принятые ценности" стоит демонстрировать. Но пункт принимается. Ведь теоретически наш руководитель-образец для
подчиненных.
8.".Планируй маленькие победы,которые поддерживают постоянный успех" Победу можно ожидать, но не спланировать. Может "праздники, которые отмечают победу" "Успех" чего? Коллектива? Задания? "Наверное, "чувство успеха( победы, пр...)"
9. "Групповые достижения"....Гм...Наверное, "достижения коллектива" все-таки лучше, а то низшее звено группы ляжет под стендом.

Я понимаю, для чего и куда пишутся подобные рекомендации. Наверное, Вы решили попросить совета, поэтому так тщательно и расписала личные замечания. Когда будете размещать текст где-либо, надеюсь, прислушаетесь к мнению читателей литературного сайта. Успехов.

Изменение роста достижений.Планировать свое будущее так,чтобы оно было как можно лучше.регулярно праздновать,чтобы в коллективе была хорошая дружеская атмосфера и чтобы собраться вместе и порадоваться своей победе.Странно что вам не понятно,у меня даже дети поняли))))

elena-chernogorova,
Да. Здесь что-то не то.

Пункт первый: " Изменение роста, введение инноваций и совершенствование".
"Изменение роста" Чего? Кого? Каким образом. Если своего роста, то пожалуй уже поздно. Может быть, на турнике повисеть? А если рост и так велик? Тут уж ничего не поделаешь...
Пункт третий: " Ведение возвышенного и лучшего будущего". Ведение КУДА?
Пункт десятый: " Регулярно празднуй групповые достижения". То есть не отрывайся от коллектива и празднуй вместе с ним?
Я отметила то, что неясно. Прошу пояснить. Заранее благодарю.