Офисная зоология

Многолетние опытные наблюдения за жизнью офисных джунглей, - наблюдения, которые были нередко сопряжены с опасностью для здоровья, - привели меня к мысли наконец-то сформулировать свои научные выводы и составить некую «таблицу типов», которую могли бы взять на вооружение те, кто еще только приступает к изучению сложного и интересного мира офисной популяции homo sapiens.
Самый верх офисной иерархии по праву занимает формальный лидер.У него могут быть разные имена: начальник отдела, руководитель направления, директор подразделения, исполнительный или генеральный директор. Имён много, а вот роль у него всегда одна: демонстрировать лидерские качества, всегда и везде. Иногда формальный лидер путает эти самые качества с периодическими вспышками пробивной напористости. Среди приближенных любит щеголять ярким опереньем выученных наизусть цитат из «Государя» Макиавелли, при этом нередко повторяясь.
В органичном дуэте с формальным лидером работает лидер неформальный. Им не обязательно должен быть заместитель начальника отдела. Эту нишу может занимать и просто наиболее успешный менеджер офисной стаи, который по причине ограниченности доступа к кабинету формального лидера, делегирует сам себе право неформально руководить воспитанием молодняка, ещё не приобретшего жизненно важных охотничьих навыков. Цель неформального лидера — рано или поздно стать формальным лидером.
Без типа хамелеона, который многие ошибочно называют планктоном, не обходится ни один уважающий себя офис. Врожденные навыки приспособляемости приводят самцов и самок этого типа к тому, что они годами сидят на одном и том же теплом месте, не скатываясь вниз по лианам офисных зарослей, но и не взлетая вверх, к палящему солнцу руководства компанией. Хамелеоны могут поддержать глупое решение формального лидера, а могут и стать на сторону смелых проектов неформального лидера. В любом случае — ничего личного, просто особенность анатомии.
Интриган — человек в высшей степени увлечёный. В отличие от пассивного хамелеона, он активно меняет убеждения других людей или заставляет их думать, что они их поменяли. Бескорыстная увлеченность плетением интриг (даже в ущерб собственным интересам) нередко делает интригана орудием далеко идущих планов неформального лидера.
Душа офиса – есть и такой тип. Несмотря на то, что слово это женского рода, данную роль чаще всего берет на себя самец креативного склада. Так уж сложилось, что кому-то всегда нужно исполнять обязанности массовика-затейника, травить анекдоты, а также часами пропадать в общей курилке или офисной столовой.
Нонконформист – шестой и последний (the last, but not the least) образчик представленной здесь офисной типологии. Удивительным фактом является то, что настоящий нонконформист может быть как бездельником, так и трудоголиком. Так или иначе, его главная цель пребывания в офисных ареалах состоит в доказательстве своего права на личную свободу. По этой причине неявно, а иногда и совершенно открыто критикует начальство, т.е. вступает в словесный поединок с формальным лидером. Если отдельно взятый нонконформист является незаменимым сотрудником, такое «фрондёрство» может сходить ему с рук. В противном случае — изгоняется из офисной стаи раньше всех остальных.