ИНАЧЕ-2

Мы часть Бога, чтобы к нему обратиться, незачем посещать храмы, обратитесь к самому себе. Не нужны посредники между Богом и человеком? Грубо скажу, но действенно, нужны ли посредники в интимных отношениях мужчины и женщины?, любой из читающих ответит - нее-ет. Так не нужны посредники, за свои услуги деньги собирающие, между Богом и человеком, ведь человек – подобие Бога. Правда, это утверждение справедливо только для людей – лидеров (ведущих), способных самостоятельно принимать решение. Посредники – священники, нужны людям несамостоятельным, ведомым. Богу главное, чтобы в него верили, а при помощи священника или самостоятельно – не суть важно. Верил еврейский народ, что придёт миссия, поверил Иисус, что он сын Бога, и Иисус стал Богом, вера народа и Иисуса, реализовалась. Так и любой человек, веря в Бога, и в то, что он его часть, станет Богом. Трудно в это поверить, но можно, стоит попробовать. Можно будет делать всё, что может ЛикоКил, а он всё может. Как этого достичь? Здесь могут помочь молитвы (точнее вера в них), мантры, главное, чтобы вы верили в них. Например, хотите ходить по воде, как Иисус Христос! Придумайте мантру, в которой вы обладаете этой способностью, визуально представьте, как вы ходите по воде, мысленно прокручивайте в мозгу мантру. Когда ваша вера в то, что вы можете ходить по воде, станет безоговорочной, вы пойдете по ней, не замочив ног. Что такое мантра, это молитва Богу, она может быть в прозе или в стихотворной форме. Мантру можно придумать самостоятельно, главное в ней чётко и лаконично сформулировать, чего вы просите у Бога.
С рождения я обладаю только одной способностью, предвидением. Предвижу я только события своей жизни, да и то на два шага вперёд. Причём происходит это не по моему желанию, а само собой. В молодости я любил на дискотеках удивлять девушек тем, что называл их точный возраст. Прошло много времени, способность осталась, недавно жена приходит с работы, и смеясь, спрашивает - «ты знаешь сколько электриков пришло ремонтировать розетку ко мне в кабинет?», отвечаю «три», расстроил жену, лишил прикола. Дело в том, что правильный ответ приходит первым, до того, как мозг начнёт анализировать вопрос. Ответ идёт из всемирного информационного поля, идёт всем людям, просто не все улавливают первую мысль, пропускают её и принимают ответ собственного мозга. Иногда в голову приходит мысль, и 100% уверенность в её правильности. Недавно я попал в серьёзную аварию, по милости Бога остался жив, но разбил свою машину, и машину другого участника ДТП. Так мысль о том, что я разобьюсь, пришла ко мне за два часа до аварии. Так, как я знаю, что бесполезно спорить с Богом, я принял его наказание, пытался избежать аварии, но, увы, врезался. Сейчас до сих пор расплачиваюсь деньгами, должен 250000 руб. Кроме этой способности я прошу у ЛикоКила и другие, для этого придумал множество мантр, в которых обладал сверхъестественными умениями и навыками. Например, я просил навык левитации, но летать я могу пока только вниз. Дело в том, что трудно поверить в способность летать. Даже если я 100% в это поверю, то не верит в это остальное большинство людей, мысли материальны, они воплощаются. Моя мысль нивелируется мыслями других людей, в итоге ноль. Но не всё потеряно, если объединить мысли и веру многих людей, если всё человечество поверит в способность левитации, то летать будем не только вниз, а во все стороны. Предлагаю проверить это на практике, составьте мантру, в которой Кальхин Пермский может левитировать. Ежедневно мысленно повторяйте мантру, верьте в неё, полечу я, следом полетят все. Так же можно поступить с другими умениями и навыками, с Вашей помощью, Кальхин станет ЛикоКилом.
Там, где пройдёт один, следом пройдёт человечество.
Итак, Закон веры гласит - верь, что ты Бог, и ты им станешь.
Необходимо добавить к вышесказанному, что к вере нужно приложить действия, без труда не выловишь рыбку из пруда. Известен анекдот про еврея, который просил у Бога выигрыш в лотерею, когда еврей достал Бога просьбами, тот осерчав сказал, " Мойша, ты хотя бы лотерейный билет купи". Так же и в жизни, дама мечтает похудеть, просит Бога помочь, но меньше не лопает, дальше толстеет. Бог поможет, пришлёт нужную диету, людей, создаст необходимые условия, но бороться с желанием покушать, даме всё равно придётся самой.


4.Что сделать?


1. Ликующие

Все люди в мире разделяются на три части. Те, которые на стороне доброго Лика, борются со своими грехами, несут окружающему миру добро, те относятся к Ликующим. Те, кто творят зло, соответственно, относятся к Киллерам. Основная масса людей относится к так называемому болоту. Они в Бога не очень верят, делают и зло и добро примерно поровну, вся жизнь их посвящена самим себе, своему эго. Главной целью их жизни является не вера в Бога, а стремление заработать много денег, получить удовольствия. Призываю всех Ликующих – хватит миром править злу, пора качнуть маятник в другую сторону. Пора прекращать прятаться по монастырям, тратить время, данное Богом, на медитацию. Под лежачий камень вода не течёт, пришла пора действовать. Посмотрите, что делается в мире, зло везде, мораль и нравственность стали ругательными словами. Над старой религией насмешки, священники поставили веру на бизнес основу, во всём мире идёт разложение добра, подмена вечных ценностей, стремление к богатству и удовольствиям. По телевидению идёт шквал злой информации, уничтожающий остатки морали у людей. Разные «клубные комедианты», и «окривевшие зеркала» портят разум народу, потакая его низменным страстям. В СССР нравственности и морали было на три порядка больше, чем сейчас. Власть в стране захватила группа чиновников, олигархов во главе с диктатором, они разворовывают ресурсы страны. Сами придумывают и проводят в жизнь взяткоёмкие законы, паразитируют на нас с вами. Выборы и демократия, вообще, стали формальностью; простите, а кто считает голоса – правильно, те же чиновники. Посчитать можно по-разному, однозначно в пользу партии чиновников. Да из кого выбирать, новых лидеров не пускают на ТВ, их никто не знает. Именно так диктатор создаёт видимость демократии, формально у нас несколько оппозиционных партий, но кто стоит у них главным? Двадцать лет одни и те же лица, престарелый Зюганов, да клоун Жириновский. Из кого выбирать то, народ видит и понимает, что диктатор лучше остальных, альтернатива ещё хуже. Конечно, для государства России диктатор, вроде бы, делает всё правильно, но это только первое впечатление. Что такое государство – это не мы с вами, мы лишь народ, заселяющий данную территорию. Государство – это чиновники, власть имеющие, грабящие нас налогами и поборами. Чиновники разрешают пропаганду зла и насилия, ведь этим они оболванивают народ, быдлом ведь легче управлять. В России власть принадлежит не народу, а богатым, и так почти во всём мире. Не все богатые люди плохие, я встречал хороших. Но скажите, а благодаря каким качествам своего характера они стали богатыми? Благодаря жадности, подлости, лжи и обмана эти «прихватизаторы» стали богатыми. Многие - так просто бывшие бандиты. Зло и Кил помогали своим стать богатыми и захватить власть. Вот эти то «прихватизаторы» боятся потерять своё имущество и положение в обществе. Они будут лизать задницу любому диктатору, который гарантирует их безопасность. Такой диктатор сразу нашёлся, он навёл порядок в стране, укрепил безопасность олигархов, и свою власть. Для обеспечения своей безопасности олигархи стали делиться с чиновниками своими доходами. Для того, чтобы держать народ в узде, диктатор и его подельники, время от времени изображают заботу о народе. Полумеры, ложь, пиар акции, вот что характеризует диктатора и подельников. Диктатор – мастер показухи. «Крымнаш» - молодец, я поддерживаю. Сказал «Русские своих не бросают», «Новороссия», всколыхнул Донбасс, а когда дошло до угрозы войны - слился, придумал Минские соглашения. Если назвался груздём, полезай в кузов, если сказал «Новороссия», так создай её. Конечно, я не знаю реального положения дел в армии и экономике, поэтому не могу достоверно судить о действиях диктатора. Если силёнок мало, нечего народ попусту будоражить, много людей бы осталось жить. В Сирии начал активно помогать, когда к Асаду пришёл белый, милый, пушистый северный зверёк - песец, а где был четыре года до этого? Диктатор сам теневой олигарх, в своё время он принял верное решение, чтобы править олигархами, нужно самому им стать. Отлично показывает гнильё его кремлёвской клики, процесс над воровкой Васильевой, родственницей его слуги. Сердюков и К0, украли миллиарды, Васильеву осудили, и тут же выпустили. Люди, неужели вы слепы и не разумны, ничего не видите, гнать нужно олигархов и кремлёвское гнильё. В угоду богатеям пускает в страну соседей, они оседают в стране. Я не националист или расист, перед Богом все люди равны, но я за справедливость, я за местных. Бизнесменам нужна дешёвая рабочая сила, так они больше денег положат в свой карман. Им плевать, что через 50 лет местного населения не останется, как не останется и этого государства. Для них главное здесь и сейчас заработать денег, их детки уедут за границу, а здесь хоть трава не расти. К примеру, китаец, приехав в Россию, отбирает своим дешёвым трудом работу у местного, местный начинает спиваться, в итоге гибнет, а китаец перевозит на новое место жительства ещё сто китайцев. Следовательно, китаец делает зло местному населению только своим приездом. Раздувается миф, что местные ленивые и работать не умеют, так это смотря сколько заплатить. За достойную оплату пашут все, но ведь бизнесмен меньше в карман положит. Поэтому к нам едут все кому не лень, местное население уменьшается. Корень всех проблем во всём мире – это то, что у власти стоят киллеры. Наиболее существенные позиции они занимают в толерантном западном мире, Европе и Америке. Самые известные из них, это сионистские кланы Ротшильдов и Рокфеллеров, старое европейское дворянство, и как не странно Ватикан. В мире Ликующих олигархам нет места, все народы равны в правах, нет избранных. Большинство олигархов явные сатанисты, деньги и власть для них превыше всего. Всё, хватит, устал ругаться, тратить своё время и энергию на сторонников Кила.
Я не буду поднимать все проблемы этой страны и всего мира, они и так на виду. Главное в том, чтобы Ликующие перестали ждать помощи от Бога и ничего не делать при этом. Он поможет, не сомневайтесь, пришла пора объединяться и встать на борьбу со злом.
Для начала предлагаю организовать группу Ликующих в Интернете, меня можно будет найти в социальной сети «В контакте» под именем Дмитрий Кальхин. Регистрируйтесь моими друзьями, вступайте в группу Ликующих. На моей странице будет опубликованы «ИНАЧЕ», и моя автобиография. Автобиографию я писал для себя, она очень откровенная и личная, поэтому в свой мир я допущу только друзей. По мере дальнейшей жизни, я буду дописывать автобиографию, вносить изменения в «ИНАЧЕ». Заранее предупреждаю киллеров, на ваши злобные выпады я отвечать не буду, не тратьте бесполезно свои силы и энергию. Ранее в предыдущих версиях этой книги я предпочитал обойтись без денег, не просить их у своих сторонников, но жизнь показала, что идеи нужно пропагандировать, а пропаганда стоит денег. Необходимо не только пропагандировать идеи, но и создавать партию, а это опять деньги. Предлагаю всем своим сторонникам помочь мне, если не хотите лично участвовать в борьбе, так помогите деньгами. Деньги прошу перечислить в Пермское отделение № 6984 ОАО «Сбербанк России» счёт № 42307 810 9 4977 8610351 48. На ваши деньги я издам книгу «ИНАЧЕ», начну пропагандировать свои идеи в интернете и на ТВ, создам партию. Отчёт по деньгам будет изложен на моей странице «в контакте», а после создания сайта, в нём. Я уже придумал название партии и атрибутику, Партия ЛикоКила, ПЛК, или проще ПаЛКа. Палка помогает лыжнику и пожилому человеку при ходьбе, палкой можно дать по башке киллеру, палку можно кинуть (вы, что подумали охальники) собаке при игре и т.д. Первыми орудиями у первобытного человека были камни и палки, назвав партию ПаЛКа, мы символически вернёмся к истокам. Атрибутикой партии будут символы воды и огня, испокон веков это символы очищения. Негатив в человеческом обществе можно отмыть водой, а можно сжечь огнём. Знамя Ликующих будет двухцветным, половина ближняя к древку будет синей с волнами, дальняя половина в цвет пламени с шестью языками. Для того чтобы вступить в партию, не обязательно разделять все мои взгляды, можно что - то одно. Я приглашаю всех, кто разделяет мои религиозные, социально – экономические, или политические идеи. Человек, вступающий в партию, может быть любой религиозной конфессии. Мы все верим в одного и того же Бога, только по-разному, суть от этого не меняется. Главное чтобы человек нёс добро окружающему миру. Те же, кто разделит мои религиозные взгляды, станут самыми близкими мне соратниками. У вас, моих соратников по вере, ЛикоКил откроет те же верхние чакры, что и мне. Ранее, у соратников поверивших мне и моей вере в Бога, также как у меня, болела голова, а затем они ощутили работу своих открывшихся чакр. Все говорят про переход человечества на новый этап развития, вот он этот переход, перед вами. Верьте в Бога ЛикоКила, боритесь со своими грехами, станете новыми людьми.
Для верующих в ЛикоКила необходимо построить храм, придумать новые обряды. Считаю нужным построить первый и самый главный храм в городе Перми, в микрорайоне «Вышка -1». Там, на месте диарамы и памятника революционерам – большевикам, по подобию шумерского зиккурата я предлагаю воздвигнуть храм ЛикоКила. Основание храма в виде равнобедренного треугольника, к вершине пирамиды по трём сторонам ведут лестницы (можно сделать лестницу в виде спирали вокруг пирамиды). На вершине пирамиды находится символ очищения – алтарь в виде сочетания фонтана и вечного огня. Под открытым небом горит Огонь, плещет Вода, Ликующие поднимаются по лестницам, совершают обряд очищения, молятся ЛикоКилу - таким я вижу будущий храм. В зимний период, чтобы вода не перемёрзла, вершина пирамиды закрывается, снаружи виден только Огонь. Обряд очищения состоит в том, что Ликующий поочерёдно быстро проводит ладони в пламени алтаря, а затем ополаскивает их в фонтане. Если Ликующий будет верить, что обряд сделает его душу чище, так оно и случится. Также можно будет совершать религиозные песнопения, читать мантры, танцевать вокруг алтаря. Более детально, я ещё не придумал, думаю Ликующие в этом помогут. Чтобы принести добро в мир, Ликующим необходимо взять власть, мирным путём. Если будут гонения Ликующих со стороны власти и киллеров, можно устраивать акции неповиновения по примеру Ганди. Главное, расшевелить народ, перетянуть на свою сторону большинство болота. Лик на нашей стороне, наше дело правое.

2. Новый мир.

Ликующие взяли власть в свои руки, что дальше? Главной целью Ликующих, будет создание общества основанного на Вере в Бога, Справедливости и Морали. Ликующие должны действовать в интересах большинства народа. Богатые составляют лишь 7% населения страны, остальные 93% их обслуживают. Несправедливость налицо, но это не означает, что нужно всё отбирать и делить. Бизнесмены тоже нужны, не каждый может организовать собственное дело. Итоги «прихватизации» необходимо пересмотреть, собственники должны доказать, что приобрели заводы, фабрики и пароходы честным путём. Явно у большинства пути эти нечестные, у тех, кто откровенным обманом «прихватизировал» собственность, эту собственность нужно национализировать. Так как собственность у них в основном в виде акций, акции распределить между работающими на «прихватизированном» предприятии и теми, кто там работал раньше (не менее одного года). Акции распределить по числу проработанных работником на предприятии лет. Бизнесмены, более честным путём получившие собственность, пусть работают дальше.
Бизнес в мире Ликующих должен быть организован следующим образом. Бизнесмен владеет своим предприятием, но власть его ограничена. После вычета всех налогов, расходов на материалы, электроэнергию и т.п. остаётся фонд заработной платы и чистая прибыль. Вот её то – прибыль, я предлагаю делить между собственником предприятия и его работниками. Не знаю, предлагал ли эту идею кто - то до меня, или нет, не важно. Если воплотить эту идею в жизнь, то получится новый социальный строй, нечто среднее между капитализмом и социализмом. При капитализме собственник владеет своим предприятием, вкладывается в него, оплачивает труд наёмных работников, получает прибыль. Работники получают зарплату, при щедром хозяине предприятия премии, а более - ничего. В росте прибыли, развитии производства заинтересован только хозяин предприятия, и нанятые им для этого «эффективные менеджеры». Подавляющему большинству работников до лампочки проблемы бизнесмена, для них главное получить зарплату, ведь свой карман ближе к телу. Кому какое дело сколько бизнесмен заработает, ведь прибыль он положит в свой карман, а не в карман работников, главное зарплата. Кто такой предприниматель, хозяин предприятия? Прежде всего, он отличный организатор, лидер по определению. Человеческое общество так устроено, что ему нужен лидер. Я немного упрощу, мы произошли от стадных животных - обезьян, а во главе стада всегда есть главная обезьяна. Стадо обезьян совершило налёт на банановую плантацию, сожрало там бананов сколько смогло, остальное притащило в лес. То, что принесли, забрал себе главный обезьян, и делиться ни с кем не хочет. Делиться надо, не будешь делиться, придёт другой главный обезьян, побьёт и прогонит, а стадо промолчит. Так же и в капиталистическом обществе прибыль достаётся предпринимателю с акционерами, но не работникам её создавшим. При социализме прибыль вместо хозяина предприятия достаётся государству, работникам тоже только зарплата. Социализм даёт людям много социальных благ, но отсутствует предпринимательская инициатива, развитие сперва замедляется, затем происходит стагнация - застой экономики, далее развал государства, в чём мы непосредственно убедились при СССР.
Итак, я предлагаю:
1.Коллектив заключает с хозяином предприятия коллективный договор, в котором прописываются все права и обязанности участвующих сторон. На предприятии создаётся в добровольном порядке профсоюз. В фонд профсоюза каждый участник выплачивает 1% своих доходов, выбирается глава профсоюза. Главой профсоюза не может быть сам хозяин, или его представитель, это должен быть человек коллектива выбранный всеобщим голосованием, с оформлением соответствующего протокола. Выборы главы профсоюза осуществляются тайным голосованием, без выдвижения кандидатов. Люди в списке членов коллектива подчёркивают фамилию того кандидата, которому доверяют бремя главы профсоюза. Человек, получивший большинство становится главой профсоюза. Если отказывается, то глава – следующий по числу голосов, и т.д.. Почему без выдвижения кандидатов? Потому что, часто выдвигаются люди желающие получить от должности какие – либо преимущества, либо вообще подкупленные хозяином предприятия. Хорошие, честные люди, как правило, скромно сидят в сторонке. Все голосования действительны при 70% кворуме, и при 51% «за».
Глава профсоюза является представителем коллектива, и естественным антагонистом хозяина и его представителей. Поэтому в коллективном договоре указывается, что вопрос о увольнении главы профсоюза может поднять лишь сам коллектив. Так же хозяин не может необоснованно снизить зарплату главе профсоюза, принудить его к увольнению. Совместно, с главой профсоюза тайным голосованием выбирается исполнительный комитет, который помогает ему в организации производственной деятельности, принятии решений. Раз в год, что должно быть прописано в коллективном договоре, глава профсоюза организует независимый аудит всей бухгалтерии, аудит оплачивается из профсоюзных взносов. При нарушении коллективного договора хозяином, т.е. увеличении процента своей прибыли, хозяин либо в мирном порядке возвращает коллективу обозначенную при аудите сумму, либо дело идёт в суд. Только члены профсоюза участвуют в разделе прибыли. Именно в главах профсоюзов и исполнительных комитетах на предприятиях я вижу основу для партии ПаЛКа.
2. Хозяином предприятия назначается его представитель (если сам не работает) – исполнительный директор. Зарплата директора не может быть более чем в два раза больше средней зарплаты остальных работников предприятия. Этим стимулируются его усилия по росту сред ней зарплаты по предприятию. Можно использовать другой вариант оплаты труда директора – привязка его зарплаты к прибыли в виде % . Величину процента устанавливает хозяин предприятия с согласованием главой профсоюза.
3. Чистая прибыль делится следующим образом, 33 % получает хозяин предприятия, 33 % направляется на ремонт и модернизацию производства. Оставшиеся 33% отправляются в фонд заработной платы, и распределяется между всеми работниками пропорционально оклада. Уволить работника, члена профсоюза, можно только путём общего тайного голосования. Вопрос об увольнении может ставить сам бизнесмен, его представитель - исполнительный директор, или представитель коллектива – глава профсоюза. Чем меньше на предприятии будет работников при том же объёме прибыли, тем больше будет зарплата оставшихся и самого бизнесмена. Тем самым стимулируется производительность труда. Приём на работу также согласовывается с коллективом в лице главы профсоюза и работников, в чей отдел или цех планируется взять нового работника. Работникам цеха (отдела) становится невыгоден приём нового работника, ведь прибыль придётся делить на большее количество людей, и доход каждого уменьшится. Становится выгодным тем же количеством людей выполнить большую работу. Если всё же, принято решение о приёме нового работника (выросли объёмы производства, коллектив физически не может их осилить), то новый работник до прохождения им испытательного срока не участвует в разделе прибыли. По истечении испытательного срока вступает в профсоюз, подписывает коллективный договор с работодателем, становится полноправным участником коллектива.
4. Также должны согласовываться с профсоюзом траты на модернизацию производства. Считаю полезным это предложение, комитет профсоюза наверняка согласовал бы замену сгоревшего сварочного трансформатора, и заблокировал монтаж, к примеру - корпоративного радио.
5. По факту работники профсоюза становятся совладельцами предприятия без права собственности. Теперь не один бизнесмен заинтересован в развитии бизнеса, заинтересован весь коллектив. Не нужно будет уговаривать людей экономить электроэнергию, газ, воду и другие ресурсы. Люди ведь не дураки, все растраты в конечном итоге скажутся на кармане каждого. Крысам на предприятии придётся воровать с повышенной осторожностью, ведь количество заинтересованных глаз резко возрастёт, ибо красть будут у всех.
Существуют разнообразные схемы поощрения за рационализаторские предложения. С идеей раздела прибыли, увеличивается и интерес рационализаторов.
6. Бракоделам придётся туго, т.к. все издержки по браку будут вычитаться из общей прибыли. Этой мерой я предлагаю стимулировать активность работников по очищению коллектива от «рукожопых криводелов». К примеру: Иваныч - классный мужик, в курилке анекдоты травит, бабам проходу не даёт. Сделал Иваныч с похмелья брак, вычли из прибыли каждого, народ терпит - на первый раз простили. Опять с бодуна Иваныч напортачил, народ терпит, но уже скрипит зубами. После третьего раза, глава профсоюза на собрании предложил уволить Иваныча на …, коллектив проголосовал единогласно. Не сладко будет разгильдяям и тунеядцам, им придётся либо начать работать, дотянуться до общего уровня, либо коллектив рано или поздно их «съест».
7. Не все члены коллектива согласятся вступить в профсоюз, в первую очередь туда не будут стремиться так называемые «присоски». Присоски, это люди являющиеся родственниками хозяина предприятия, любовницы, подруги любовниц и т.п. Почти в каждом предприятии страны таковые найдутся. В основном эти люди лишь изображают работу и кипучую деятельность, а зачем работать, ведь их никто не выгонит, зарплату не урежет. Всегда есть, исключения из правил, родственник хозяина предприятия может оказаться отличным, незаменимым работником. Так же не будут вступать в профсоюз люди, по тем или иным причинам не пользующиеся популярностью в коллективе. Все они должны получать зарплату из прибыли бизнесмена. Если хочет предприниматель, что бы у его директора была присоска – секретарша, то пусть и оплачивает её «услуги».
8. При сокращении числа работников находящихся на окладе, у оставшихся должна на 25 % увеличиваться зарплата. К примеру, было три бухгалтера, одну сократил коллектив, оставшиеся делят её работу на двоих, и соответственно 25% оклада уволенной. За счёт сокращённой бухгалтерши, увеличивается прибыль - хорошо коллективу, директору и хозяину предприятия. Но другая ситуация если сокращаются работники находящиеся на сделке. Например - работало десять сварщиков, изготавливали за месяц 200 дверей, уволили алкоголика, стали девять сварщиков делать те же 200 дверей. Сварщикам хорошо, по сделке они получать будут больше, хорошо директору – его зарплата растёт т.к. растёт средняя зарплата, хорошо коллективу т.к. прибыль нужно делить на меньшее количество людей. А вот хозяину получается глубоко фиолетово, сколько у него сварщиков будет делать 200 дверей – десять или девять. Выгодно, должно быть всем, поэтому предлагаю при сокращении сдельщиков и том же объёме работы – снижать расценку на сдельную работу. Снижение расценки обговаривается в каждом конкретном случае всеми заинтересованными сторонами. При увеличении объёмов работы расценка остаётся на том же уровне если растёт, то только по согласованию с хозяином предприятия.
9. Конкурентную борьбу и рынок никто не отменяет, весь коллектив становится совладельцем предприятия без права собственности, поэтому ответственность за состояние дел предприятия разделяется на всех. Это означает, что если для конкурентной борьбы нужно снизить стоимость продукции, то её нужно снизить. Можно за счёт отчислений прибыли на ремонт и модернизацию, а можно по договорённости коллектива и хозяина предприятия за счёт прибыли хозяина и коллектива. Люди конечно разные, но им можно объяснить, что лучше – банкротство хозяина предприятия и массовое увольнение, или временное снижение доходов с последующим их ростом.
На крупном предприятии в г. Перми, я работаю энергетиком, в моём подчинении шесть человек. Там я предпринял попытку внедрить свои идеи в жизнь, но начальство меня не поддержало, и слово профсоюз стало у них ругательным. Ниже я приведу пример, каким образом могли развиваться события, прими они моё предложение. Предприятие состоит из нескольких, разных по профилю работы цехов, я предлагал провести эксперимент на базе металлоцеха. Металлоцех занимается по большей части производством и установкой железных дверей, ежемесячно 200 шт., все расценки, количество участников являются условными.
1. До перехода на раздел прибыли (в дальнейшем – кальхинизм) коллективом и хозяином предприятия, в цеху был следующий порядок:

№ п/п Специальность Кол-во, чел. Вид оплаты Расценка на 1 дверь, руб. Зарплата одного работника руб. Общая зарплата руб.
1. Директор 1 оклад 120000 120000
2. Секретарь 1 оклад 50000 50000
3. Завхоз 1 оклад 40000 40000
4. Бухгалтер 2 оклад 20000 40000
5. Мастер цеха 1 оклад 50000 50000
6. Сварщик 10 сделка 2000 40000 400000
7. Работники покр. участка 3 сделка 500 33333 100000
8. Станочники 2 сделка 500 50000 100000
9. Сборщики дверей 3 сделка 500 33333 100000
10. Мастер монтажного участка 1 оклад 50000 50000
11. Монтажники дверей 10 сделка 3000 60000 600000
12. Кладовщик 2 оклад 15000 30000
13. Разнорабочий 2 оклад 15000 30000
14. ИТОГО: 39 1710000

За месяц изготовили и установили 200 дверей, заработной платы в 1 двери 8550 руб. Материалы, налоги, расходы на электроэнергию и т.п. на одну дверь составляют 10000 руб. Себестоимость двери 18550 руб., продают за 20000 руб.
Прибыль с одной двери получаемая единолично хозяином составляет 1450 руб. x 200 шт. = 290000 руб.

2. Прошло первое собрание, состоялось подписание договора, выбрали главу профсоюза из числа сварщиков и выбрали исполнительный комитет профсоюза.
В профсоюз отказались вступать: секретарь – присоска директора, и стервозная женщина – завхоз. Директору давно надоела любовница, он только обрадовался поводу, позволившему от неё избавиться, поэтому он не препятствовал хозяину предприятия, который уволил обеих, секретаря и завхоза. Их обязанности он распределил между кладовщиками и бухгалтерами, при этом, не добавив им зарплаты, т.к. на тот момент договор с его стороны подписан не был (схитрил). Прошёл месяц, и состоялось первое распределение прибыли.

№ п/п Специальность Кол-во, чел. Вид оплаты Расценка на 1 дверь, руб. Зарплата одного работника руб. При-быль одного работника Зарплата с прибылью одного работника Общая зарплата руб.
1. Директор 1 оклад 83333 83333
2. Бухгалтер 2 оклад 20000 1852 21852 43704
3. Мастер цеха 1 оклад 50000 4631 54631 54631
4. Сварщик 10 сделка 2000 40000 3704 43704 437048
5. Работники покр. участка 3 сделка 500 33333 3087 36420 109262
6. Станочники 2 сделка 500 50000 4631 54631 109262
7. Сборщики дверей 3 сделка 500 33333 3087 36420 109262
8. Мастер монтажного участка 1 оклад 50000 4631 54631 54631
9. Монтажники дверей 10 сделка 3000 60000 5557 65557 655573
10. Кладовщик 2 оклад 15000 1389 16389 32778
11. Разнорабочий 2 оклад 15000 1389 16389 32778
12. ИТОГО: 37 1722262

За месяц изготовили и установили 200 дверей, заработной платы без учёта директора 1500000 руб. Зарплата директора составила (1500000 /36) * 2 = 83333 руб., чему тот был крайне недоволен. Впоследствии директор со скандалом уволился, а хозяин нанял другого. Общая зарплата с директором составила 1583333 руб., соответственно в 1 двери 7916 руб., зарплаты. Материалы, налоги, расходы на электроэнергию и т.п. на одну дверь, как и ранее, составили 10000 руб. Себестоимость двери 17916 руб., продают так же, за 20000 руб.

Прибыль составляет: (20000 – 17916) x 200 шт. = 416800 руб. Её разделили на три части, получилось по 138933 руб. На счёт хозяина предприятия перечислили 277866 руб., при этом он в договоре обязался не тратить долю прибыли, выделенную на ремонт и модернизацию. Коллектив разделил 138933 руб., пропорционально заработку. Люди первоначально отнеслись к нововведению с сомнением и недоверием, но большей зарплате были рады.

3. Через три месяца ситуация изменилась. В первый месяц произошёл конфликт между главой профсоюза – сварщиком и мастером цеха. Коллектив встал на сторону главы профсоюза и на собрании уволил мастера. Глава профсоюза стал бригадиром и за 25% от оклада мастера начал исполнять его обязанности.
Во второй месяц произошло неприятное событие. Бригада монтажников дверей прямо на рабочем месте в квартире заказчиков наширялась до нирваны. Заказчики вызвали милицию, последующий скандал и позор негативно повлияли на репутацию компании. Их выгнали на внеочередном собрании, там же решили проверить у нарколога всех остальных. В результате проверки нашли и уволили ещё одного монтажника. Мастер монтажного участка, проанализировав ситуацию, предложил перевести его на должность бригадира с сохранением 25% от старого оклада. Ему было не очень тяжело решиться на этот шаг, т.к. он начинал работать с должности монтажника, и в деньгах он то же выиграл. В третий месяц на собрании проголосовали за сокращение одной кладовщицы, разнорабочего и сварщика – алкаша (бракодела). После долгих переговоров и согласований сократились расценки у монтажников на 5 %, и на 3% у сварщиков.

№ п/п Специаль-ность Кол-во, чел. Вид оплаты Расцен-ка на 1 дверь, руб. Допла-ты Зарплата одного работника руб. При-быль одного работ-ника Зарплата с прибылью одного работника Общая зарплата руб.