✎ По сути материал является компиляцией информации по теме «мотивация персонала»:
- теории мотивации
- определение ведущих мотивов человека
- составление «карты мотиваторов»
- практические советы по мотивации
- работа с психологическими установками
- корректировка «карты мотиваторов»
- кейсы и примеры
Учитывая объем книги, это простительно.
Резюме:
- Если Вы эксперт в сфере HR, то не ждите откровений…нового скорее всего не найдете
- Если же Вам необходимо в кратчайшие сроки разобраться в «мотивации персонала», то книга будет хорошим инструментом в этом деле
✎ Книга очень понравилась,практическими советами и идеями которые уже применяю,не сказать что легко читается,для лучшего результата прочитывать главу и поменять и так далее удачи!!!
✎ Не понравилась, книга читается с трудом, осилила прочитать половину книги, дальше не смогла читать.От книги ожидала большего,на мой взгляд занудно написано.Возможно она читается со второго дыхания только…
✎ Все книги Светланы Ивановой очень практичные и структурные. Не скажу, что материал легко читается, но все технологии работают и их можно применять на практике.
✎ Книга практика по управлению персоналом Светланы Ивановой «Мотивация на 100%» является полезным пособием для руководителей и будет несомненным подспорьем в понимании с чего начинать и как сформировать свой подход к мотивации подчинённых. Книга будет полезна широкому кругу читателей, которые по своей профессиональной деятельности сталкиваются с этой актуальной проблематикой.
✎ Книга понравилась, но в большей мере ждала от нее более конкретных советов. Информация в книге изложена четко и понятно, но подходит не для всех сотрудников и не под все виды бизнеса, я бы даже сказала, что больше подходит под иностранный бизнес. Некоторые методики пробовала на своих сотрудниках, но работают не все, все-таки для большинства мотивация – это деньги. Рекомендую книгу начинающим руководителям отделов, которые не уверены как подступиться с своим сотрудникам, как можно стать к ним ближе, но при этом мотивировать хорошо работать.